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大名县平安驾校发展战略研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
一、绪论第8-14页
    (一) 论文研究的背景及意义第8-10页
        1、行业背景第8-9页
        2、研究意义第9-10页
    (二) 研究的目的第10-11页
    (三) 研究的主要方法第11-12页
    (四) 研究的主要内容及框架第12-14页
二、研究的理论基础第14-21页
    (一) 相关概念界定第14-17页
        1、战略的含义与类型第14-15页
        2、战略管理的含义及其本质第15页
        3、战略管理的意义与作用第15-17页
    (二) 战略管理的相关理论第17-21页
        1、竞争优势理论第17-18页
        2、资源基础理论第18-19页
        3、核心能力理论第19页
        4、动态能力理论第19-21页
三、平安驾校发展的战略环境分析第21-29页
    (一) 平安驾校宏观环境PEST分析第21-24页
        1、政治环境分析第21页
        2、经济环境分析第21-22页
        3、社会环境分析第22-23页
        4、技术环境分析第23-24页
    (二) 平安驾校产业环境五力模型分析第24-26页
        1、新进入者的威胁第25页
        2、替代品的威胁第25页
        3、购买者的议价能力第25-26页
        4、供应商的议价能力第26页
        5、行业竞争者的竞争第26页
    (三) 平安驾校发展战略的内部环境分析第26-29页
        1、大名县平安驾校概况第26-27页
        2、平安驾校的资源和能力第27-29页
四、平安驾校发展现状分析第29-35页
    (一) 平安驾校发展现状第29-31页
    (二) 平安驾校SWOT分析第31-35页
        1、优势分析第32-33页
        2、劣势分析第33页
        3、机会分析第33-34页
        4、威胁分析第34-35页
五、平安驾校发展的战略定位及战略选择第35-40页
    (一) 平安驾校的战略定位与发展目标第35-36页
        1、战略定位第35页
        2、发展目标第35-36页
    (二) 平安驾校发展的战略选择第36-40页
        1、差异化战略第36-37页
        2、聚焦战略第37-38页
        3、品牌战略第38-40页
六、平安驾校战略实施的保障措施第40-49页
    (一) 调整和优化组织结构第40-42页
    (二) 建立科学高效的用人机制第42-43页
    (三) 工资改革,提高员工积极性第43-45页
        1、驾校招生人员实行绩效工资改革第43-44页
        2、教练员的固定工资模式改革第44-45页
    (四) 实施个性化培训模式第45-46页
    (五) 建立特色驾校文化第46-47页
    (六) 坚决贯彻执行“神秘人”管理制度第47-49页
结论第49-50页
参考文献第50-52页
致谢第52-53页

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