| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 创新网络嵌入对创新绩效影响研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 心理资本对创新绩效影响研究 | 第11-13页 |
| 1.2.3 总结与述评 | 第13页 |
| 1.3 论文框架与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 拟解决关键问题和创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 异质性人力资本理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 异质性人力资本与海外优秀人才界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 海外优秀人才的异质性特征 | 第17-19页 |
| 2.2 创新网络嵌入理论 | 第19-20页 |
| 2.2.1 创新网络嵌入理论的提出 | 第19-20页 |
| 2.2.2 创新网络嵌入的分析框架 | 第20页 |
| 2.3 心理资本理论 | 第20-22页 |
| 2.3.1 心理资本的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 心理资本的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.4 创新绩效理论 | 第22-24页 |
| 2.4.1 创新绩效的内涵 | 第22-23页 |
| 2.4.2 创新绩效的影响因素 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设与调查设计 | 第24-33页 |
| 3.1 假设模型构建 | 第24-27页 |
| 3.1.1 海外优秀人才创新网络嵌入对创新绩效的影响 | 第24-25页 |
| 3.1.2 海外优秀人才心理资本对创新绩效的影响 | 第25页 |
| 3.1.3 心理资本对海外优秀人才创新网络嵌入与创新绩效的中介效应 | 第25-27页 |
| 3.2 原始调查量表设计 | 第27-29页 |
| 3.3 预调查 | 第29-33页 |
| 3.3.1 原始量表信度检验 | 第30页 |
| 3.3.2 原始量表效度检验 | 第30-33页 |
| 第4章 数据分析与模型检验 | 第33-41页 |
| 4.1 正式调研数据统计分析 | 第33-35页 |
| 4.2 验证性因子分析 | 第35-36页 |
| 4.3 变量间相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.4 心理资本的中介效应检验 | 第37-39页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第39-41页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第41-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 管理启示 | 第42-43页 |
| 5.3 展望 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第51-52页 |
| 附录3 研究调查问卷 | 第52-55页 |