| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-31页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第13-28页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-20页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第20-25页 |
| 1.3.3 国内外胜任力研究述评 | 第25-28页 |
| 1.4 论文研究内容与研究方法 | 第28-29页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第28-29页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第29页 |
| 1.5 论文的可能创新之处 | 第29-31页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第31-41页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第31-38页 |
| 2.1.1 胜任力内涵 | 第31-33页 |
| 2.1.2 胜任力模型及其类别 | 第33-35页 |
| 2.1.3 民族地区基层公务员 | 第35-38页 |
| 2.2 理论基础 | 第38-40页 |
| 2.2.1 工作分析原理 | 第38页 |
| 2.2.2 人—岗匹配原理 | 第38-40页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第40页 |
| 2.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 巴彦淖尔市基层公务员胜任力模型构建 | 第41-63页 |
| 3.1 政府基层公务员胜仟力要素选择 | 第41-42页 |
| 3.2 巴彦淖尔市基层公务员胜任力要素选择 | 第42-46页 |
| 3.2.1 巴彦淖尔市基层公务员样本选择 | 第42页 |
| 3.2.2 基于工作日志法的基本胜任力要素的筛选 | 第42-43页 |
| 3.2.3 基于行为事件访谈法的胜任力要素筛选 | 第43-46页 |
| 3.3 巴彦淖尔市基层公务员胜任力要素调研 | 第46-60页 |
| 3.3.1 问卷的编制 | 第46页 |
| 3.3.2 问卷的发放 | 第46页 |
| 3.3.3 问卷结果的有效性分析 | 第46-50页 |
| 3.3.4 巴彦淖尔市基层公务员胜任力模型构建 | 第50-59页 |
| 3.3.5 研究信效度检验 | 第59页 |
| 3.3.6 胜任力要素权重的确定 | 第59-60页 |
| 3.4 本章小结 | 第60-63页 |
| 第4章 巴彦淖尔市基层公务员胜任力模型的应用 | 第63-67页 |
| 4.1 基于胜任力模型对民族地区基层公务员存在问题的解决 | 第63-64页 |
| 4.2 基于胜任力模型对巴彦淖尔市基层公务员选拔的应用 | 第64-65页 |
| 4.3 基于胜任力模型对巴彦淖尔市基层公务员培训的应用 | 第65页 |
| 4.4 基于胜任力模型对巴彦淖尔市基层公务员评估的应用 | 第65-66页 |
| 4.5 本章小结 | 第66-67页 |
| 第5章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 5.1 研究结论 | 第67页 |
| 5.2 研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第79页 |
