| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究的背景 | 第7-8页 |
| 第二节 研究的意义 | 第8-9页 |
| 一、理论意义 | 第8页 |
| 二、实践意义 | 第8-9页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 一、西方国家审计机关绩效评价指标体系的研究现状 | 第9-11页 |
| 二、国内审计机关绩效评价指标体系研究现状 | 第11页 |
| 三、研究的简评和启示 | 第11-12页 |
| 第四节 研究的方法 | 第12页 |
| 第五节 本文的基本框架和主要内容 | 第12-14页 |
| 第一章 D市审计局绩效评价指标体系的现状与简评 | 第14-24页 |
| 第一节 D市审计局绩效评价指标体系的现状 | 第14-21页 |
| 一、绩效评价指标体系的评价内容 | 第14-16页 |
| 二、D市审计局机关内部绩效评价的指标体系 | 第16-18页 |
| 三、其他政府机关对D市审计局绩效评价的指标体系 | 第18-21页 |
| 第二节 现有指标体系的优点和不足 | 第21-23页 |
| 第三节 BSC和AHP引入绩效评价指标体系的必要性 | 第23-24页 |
| 第二章 借助BSC对D市审计局绩效评价指标体系的框架构建 | 第24-36页 |
| 第一节 平衡计分卡(BSC)理论 | 第24页 |
| 第二节 D市审计局中心战略的设定 | 第24-27页 |
| 一、审计战略与审计价值 | 第24-26页 |
| 二、审计战略和评价维度 | 第26-27页 |
| 第三节 指标体系的设置原则 | 第27页 |
| 第四节 D市审计局绩效评价指标体系的内容 | 第27-36页 |
| 一、审计业务成果 | 第28-30页 |
| 二、需求者满意度 | 第30-32页 |
| 三、内部管理流程 | 第32-33页 |
| 四、机关建设和队伍建设 | 第33-36页 |
| 第三章 基于AHP的D市审计局指标权重分配 | 第36-45页 |
| 第一节 层次分析法(AHP)理论 | 第36-37页 |
| 第二节 AHP应用于D市审计局指标体系的基本思路和步骤 | 第37-41页 |
| 一、建立递阶式层次结构 | 第37-38页 |
| 二、构建比较矩阵 | 第38-41页 |
| 三、一致性校验 | 第41页 |
| 第三节 AHP模型的权重计算结果 | 第41-43页 |
| 第四节 指标体系综合评价得分的计算 | 第43-45页 |
| 第四章 D市审计局指标体系的实证分析 | 第45-53页 |
| 第一节 实证分析的数据来源 | 第45-50页 |
| 一、审计统计报表数据 | 第46-48页 |
| 二、财务报表数据 | 第48-49页 |
| 三、指标数值计算 | 第49-50页 |
| 第二节 D市审计局指标体系综合得分 | 第50-51页 |
| 第三节 指标及其增长趋势分析 | 第51-53页 |
| 结论及展望 | 第53-55页 |
| 第一节 结论 | 第53页 |
| 第二节 展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
