银行业薪酬体系的改革研究--以DC农村信用社为对象
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究状况 | 第9-13页 |
| ·国外研究状况 | 第9-11页 |
| ·国内研究状况 | 第11-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 2 薪酬体系的相关理论 | 第15-28页 |
| ·薪酬概述 | 第15-18页 |
| ·薪酬的含义及内容 | 第15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-17页 |
| ·薪酬管理的含义及内容 | 第17-18页 |
| ·薪酬体系的基础理论 | 第18-24页 |
| ·工资决定理论 | 第18-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| ·薪酬体系的构建原则 | 第24-25页 |
| ·公平性原则 | 第24-25页 |
| ·竞争性原则 | 第25页 |
| ·激励性原则 | 第25页 |
| ·经济性原则 | 第25页 |
| ·合法性原则 | 第25页 |
| ·薪酬体系设计影响因素 | 第25-28页 |
| 3 DC农村信用社现有的薪酬体系诊断 | 第28-39页 |
| ·DC农村信用社薪酬体系概述 | 第28-36页 |
| ·DC农村信用社薪酬体系存在的问题 | 第36-39页 |
| 4 DC农村信用社的薪酬体系改革方案 | 第39-53页 |
| ·薪酬体系改革思路 | 第39-44页 |
| ·基于岗位、绩效及能力的总体思路 | 第39页 |
| ·基于绩效管理的思路 | 第39-42页 |
| ·基于职业通道的思路 | 第42-43页 |
| ·薪酬体系的结构 | 第43-44页 |
| ·DC农村信用社薪酬体系设计 | 第44-53页 |
| ·薪酬结构设计 | 第44-45页 |
| ·基本薪酬的确定 | 第45-50页 |
| ·绩效薪酬的确定 | 第50-51页 |
| ·奖励工资的确定 | 第51-53页 |
| 5 DC农村信用社的薪酬方案实施 | 第53-54页 |
| 6 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢#@@页 |
