完善我国乡镇公务员激励机制的对策研究--以山东单县部分乡镇为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 一、绪论 | 第5-13页 |
| (一) 研究背景 | 第5页 |
| (二) 研究意义 | 第5-7页 |
| (三) 研究现状 | 第7-12页 |
| (四) 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 二、乡镇公务员激励机制的相关阐述 | 第13-16页 |
| (一) 乡镇公务员 | 第13页 |
| (二) 激励和激励机制 | 第13-14页 |
| (三) 乡镇公务员的特殊性 | 第14页 |
| (四) 乡镇公务员激励机制的共性和影响因素 | 第14-16页 |
| 三、乡镇公务员激励机制现状——以单县部分乡镇为例 | 第16-21页 |
| (一) 山东省单县情况简介 | 第16页 |
| (二) 调研方案设计和实施 | 第16-17页 |
| (三) 单县乡镇政府公务员激励机制现状 | 第17-21页 |
| 四、乡镇公务员激励机制存在的问题及原因分析 | 第21-29页 |
| (一) 乡镇公务员激励机制存在的问题 | 第21-27页 |
| (二) 乡镇公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 五、完善乡镇公务员激励机制的对策 | 第29-40页 |
| (一) 转变激励理念,提高公务员满意度 | 第29-30页 |
| (二) 完善激励制度,发挥公务员积极性 | 第30-36页 |
| (三) 整合激励要素,创新公务员激励方式 | 第36-40页 |
| 六、结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 作者简介 | 第46页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第46-47页 |
