| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·主要工作和创新 | 第15-17页 |
| ·主要工作 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 企业文化及内部控制有效性理论分析及研究假设 | 第17-28页 |
| ·企业文化理论分析 | 第17-19页 |
| ·企业文化的定义 | 第17页 |
| ·企业文化的测度 | 第17-19页 |
| ·内部控制有效性理论分析 | 第19-22页 |
| ·内部控制有效性的定义 | 第19-20页 |
| ·内部控制有效性的测度 | 第20-22页 |
| ·二者相关性理论分析及研究假设 | 第22-27页 |
| ·二者相关性理论分析 | 第22-24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第3章 调查问卷的设计与检验 | 第28-41页 |
| ·调查问卷的设计 | 第28-29页 |
| ·调查问卷的效度分析 | 第29-31页 |
| ·内部控制有效性调查问卷的效度分析 | 第30-31页 |
| ·企业文化调查问卷的效度分析 | 第31页 |
| ·调查问卷的主成分分析 | 第31-38页 |
| ·内部控制有效性调查问卷的主成分分析 | 第32-34页 |
| ·企业文化调查问卷的主成分分析 | 第34-38页 |
| ·调查问卷信度分析 | 第38-40页 |
| ·内部控制有效性调查问卷的信度分析 | 第38-39页 |
| ·企业文化调查问卷的信度分析 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 第4章 企业文化与内部控制有效性相关性的实证分析 | 第41-57页 |
| ·调查问卷样本特征分析 | 第41-46页 |
| ·本调查问卷的发出及回收情况 | 第41页 |
| ·样本个体特征 | 第41-45页 |
| ·样本描述性统计 | 第45-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-49页 |
| ·企业文化与内部控制有效性整体层面相关性研究 | 第46-47页 |
| ·企业文化各变量与内部控制有效性相关性分析 | 第47-49页 |
| ·回归分析 | 第49-56页 |
| ·多元回归模型 | 第49页 |
| ·散点图分析 | 第49-53页 |
| ·回归模型检验 | 第53-54页 |
| ·多元回归分析结果 | 第54-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 结论、建议与展望 | 第57-63页 |
| 1、结论 | 第57-58页 |
| 2、政策建议 | 第58-60页 |
| 3、局限性说明 | 第60-61页 |
| 4、展望 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第73-74页 |