| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文结构和主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 法律风险管理理论和方法概述 | 第15-21页 |
| ·法律风险的界定和特征 | 第15-16页 |
| ·法律风险的界定 | 第15页 |
| ·法律风险的特征 | 第15-16页 |
| ·法律风险的分类 | 第16页 |
| ·风险管理的基本理论概述 | 第16-18页 |
| ·风险管理的目标 | 第16-17页 |
| ·控制型风险管理技术 | 第17-18页 |
| ·企业法律风险管理动因及价值 | 第18-21页 |
| ·企业法律风险管理动因 | 第18-19页 |
| ·企业法律风险管理价值 | 第19-21页 |
| 第3章 沈阳市中小企业法律风险的现状分析 | 第21-34页 |
| ·公司治理方面的法律风险现状 | 第21-25页 |
| ·入股方式存在隐患 | 第21-23页 |
| ·企业章程制定流于形式 | 第23-25页 |
| ·组织管理结构不清晰 | 第25页 |
| ·合同管理法律风险现状 | 第25-27页 |
| ·沈阳市中小企业合同管理现状 | 第25-26页 |
| ·合同管理存在的隐患 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理法律风险现状 | 第27-29页 |
| ·沈阳市中小企业人力资源管理现状 | 第27-28页 |
| ·劳动合同签订的法律风险突出 | 第28-29页 |
| ·知识产权法律风险现状 | 第29-31页 |
| ·拥有现状 | 第29页 |
| ·获得和管理现状 | 第29-30页 |
| ·保护现状 | 第30-31页 |
| ·企业法律风险意识淡薄 | 第31-34页 |
| ·企业管理者法律风险防范观念不正确 | 第31页 |
| ·企业对法务部门重视程度不高 | 第31-32页 |
| ·企业对法律知识培训不够重视 | 第32-34页 |
| 第4章 沈阳市中小企业法律风险管理存在的主要问题及原因分析 | 第34-42页 |
| ·法律风险管理理念滞后 | 第34-36页 |
| ·企业法律风险管理理念的两个误区 | 第34-35页 |
| ·企业法律风险管理理念滞后的原因分析 | 第35-36页 |
| ·法律风险防范机制不健全 | 第36-40页 |
| ·法人治理结构不完善 | 第36页 |
| ·合同管理存在空白与缺失 | 第36-38页 |
| ·人力资源管理中忽视劳动合同的签订和管理 | 第38-39页 |
| ·企业缺乏完善的知识产权保护机制 | 第39-40页 |
| ·缺乏专业的法律风险管理人才 | 第40-42页 |
| ·传统的法律顾问制度不适应企业发展现实需要 | 第40页 |
| ·专业律师的企业法律风险防范知识欠缺 | 第40-42页 |
| 第5章 防范沈阳市中小企业法律风险的对策 | 第42-54页 |
| ·树立先进的法律风险管理理念 | 第42-44页 |
| ·充分认识法律风险管理的重要性 | 第42-43页 |
| ·树立企业法律风险管理文化理念 | 第43-44页 |
| ·建立符合中小企业特点的法律风险管理制度 | 第44-49页 |
| ·完善公司法人治理结构 | 第44-46页 |
| ·加强合同法律风险管理 | 第46-48页 |
| ·重视并规范知识产权管理 | 第48-49页 |
| ·培育或引进专业的法律风险管理人才 | 第49-54页 |
| ·建立适合中小企业的法律顾问制度 | 第49-51页 |
| ·完善企业法律风险管理人才培养机制 | 第51-52页 |
| ·引进专业的法律风险管理人才 | 第52页 |
| ·从企业内部挖掘培养法律风险管理人才 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 A | 第58-64页 |