| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究的意义和目的 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 第二章 竞争性选拔干部的基本概念和发展历程 | 第13-22页 |
| ·竞争性选拔干部的基本概念 | 第13-16页 |
| ·竞争性选拔干部的定义 | 第13-14页 |
| ·竞争性选拔干部中考试、考察、考核的基本内涵 | 第14页 |
| ·竞争性选拔干部中考试、考察、考核的功能定位 | 第14-16页 |
| ·竞争性选拔干部中考试、考察、考核的相互关系 | 第16页 |
| ·竞争性选拔干部的发展历程 | 第16-22页 |
| ·国外文官晋升制度的历史及其发展 | 第16-18页 |
| ·我国竞争性选拔干部的发展历程 | 第18-22页 |
| 第三章 天津市河东区竞争性选拔干部现状分析 | 第22-25页 |
| ·总体概况与数据分析 | 第22页 |
| ·主要做法 | 第22-23页 |
| ·取得成效 | 第23-25页 |
| 第四章 天津市河东区在竞争性选拔干部中的问题和成因分析 | 第25-32页 |
| ·存在的主要问题 | 第25-29页 |
| ·考试中“以分取人”现象严重 | 第25-26页 |
| ·考察中人为因素影响较多 | 第26-27页 |
| ·考核中结果运用不充分 | 第27-29页 |
| ·问题的主要原因 | 第29-32页 |
| ·存在“以分取人”观念 | 第29-30页 |
| ·制度体系不够完善 | 第30页 |
| ·考官队伍建设与工作要求不相适应 | 第30-32页 |
| 第五章 完善竞争性选拔干部工作的对策建议 | 第32-40页 |
| ·发挥考试、考察、考核功能特点 | 第32-36页 |
| ·突出科学性考试 | 第32-33页 |
| ·强化比较性考察 | 第33-35页 |
| ·坚持实用性考核 | 第35-36页 |
| ·调整考试、考察、考核实施程序 | 第36-37页 |
| ·发挥考核结果的筛选作用 | 第36页 |
| ·实行考察评价前置 | 第36页 |
| ·突出针对性和延伸性考察 | 第36-37页 |
| ·完善综合评价体系 | 第37-38页 |
| ·健全制度规范 | 第37页 |
| ·明确具体程序 | 第37页 |
| ·探索多种形式 | 第37-38页 |
| ·坚持定性考察与量化评价相结合 | 第38页 |
| ·加强领导落实责任制度 | 第38-40页 |
| ·加强组织领导 | 第38页 |
| ·落实责任追究制度 | 第38-39页 |
| ·加大对竞争性选拔工作特点规律的研究 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |