| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·论文研究意义及背景 | 第8-10页 |
| ·研究综述 | 第10-11页 |
| ·高校共青团组织格局创新 | 第10-11页 |
| ·农村地区基层共青团组织格局创新 | 第11页 |
| ·主要研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 公共组织效能理论与基层共青团的组织格局创新理论 | 第14-22页 |
| ·公共组织效能理论 | 第14-19页 |
| ·公共组织效能的概念和内涵 | 第14-17页 |
| ·公共组织效能理论 | 第17-18页 |
| ·公共组织效能评估的指标体系 | 第18-19页 |
| ·基层共青团的组织格局创新 | 第19-20页 |
| ·科学发展观与共青团组织格局创新 | 第19-20页 |
| ·和谐社会建设与共青团组织格局创新 | 第20页 |
| ·公共组织效能理论应用于基层团的组织创新工作的可行性 | 第20-22页 |
| ·共青团组织的公共性为其应用提供了可能 | 第21页 |
| ·公共组织效能与共青团组织在目标上的相似性 | 第21-22页 |
| 第三章 当前基层团组织建设现状及存在的问题 | 第22-33页 |
| ·当前基层团的组织格局创新的现状 | 第22-25页 |
| ·基层团的组织格局创新已经普遍开展 | 第22-23页 |
| ·团中央提出了相应的组织格局创新要求 | 第23-24页 |
| ·基层团的组织创新取得了不错的成效 | 第24-25页 |
| ·当前基层团的组织格局建设中存在的问题 | 第25-29页 |
| ·基层共青团组织年龄结构不合理 | 第25-26页 |
| ·工作开展模式比较陈旧 | 第26-27页 |
| ·编外干部的待遇问题长期存在 | 第27-28页 |
| ·团的组织队伍流动性比较突出 | 第28-29页 |
| ·团组织格局缺乏长效保障机制 | 第29页 |
| ·当前基层团组织建设中问题的成因 | 第29-33页 |
| ·行政思维对组织格局创新的束缚 | 第29-30页 |
| ·基层共青团组织负责人思想认识不足 | 第30-31页 |
| ·传统组织管理形式的制约 | 第31-32页 |
| ·制度建设落后与组织形式建设 | 第32-33页 |
| 第四章 公共组织效能理论下基层共青团组织格局创新对策 | 第33-44页 |
| ·优化基层共青团组织年龄结构 | 第33-36页 |
| ·不断优化团组织干部遴选程序 | 第33-35页 |
| ·选拔优秀人才充实到团的组织队伍当中 | 第35-36页 |
| ·积极探索团的工作的新模式 | 第36-38页 |
| ·团的工作模式要贴近青年、团员的实际需要 | 第36-37页 |
| ·不断创新团的工作方法 | 第37-38页 |
| ·多举措解决编外干部的待遇问题 | 第38-40页 |
| ·增强编外团干部的团组织归属感和荣誉感 | 第38-39页 |
| ·在财政上安排编外团干部专项资金 | 第39-40页 |
| ·重视和加强基层共青团干部队伍稳定性建设 | 第40-41页 |
| ·基层单位在干部交流上应该考虑团的组织发展需要 | 第40-41页 |
| ·基层团组织要从制度建设上保持队伍的稳定性 | 第41页 |
| ·推进团组织格局长效机制的形成 | 第41-44页 |
| ·加强共青团组织建设 | 第42页 |
| ·强化团组织活动形式和活动内容建设 | 第42-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-46页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
