| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状的文献综述 | 第11-15页 |
| ·企业文化与思想政治教育“同源性”研究 | 第11-12页 |
| ·企业文化与思想政治教育“融合路径”及相关研究 | 第12-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 企业文化与企业思想政治教育的同源性研究 | 第17-26页 |
| ·企业文化与思想政治教育的契合点 | 第17-23页 |
| ·企业文化的基本内涵 | 第17-20页 |
| ·思想政治教育的基本内涵 | 第20-21页 |
| ·企业文化与思想政治教育的契合点 | 第21-23页 |
| ·企业文化与企业思想政治教育的同源性分析 | 第23-26页 |
| ·逻辑起点的同源性分析 | 第23-24页 |
| ·价值取向的同源性分析 | 第24页 |
| ·作用机制的同源性分析 | 第24-25页 |
| ·内容的同源性分析 | 第25-26页 |
| 第三章 企业文化与企业思想政治教育的融合路径研究 | 第26-37页 |
| ·企业文化与企业思想政治教育的关系分析 | 第26-28页 |
| ·企业文化丰富了企业思想政治教育的载体 | 第26-27页 |
| ·企业思想政治教育保障了企业文化正确的前进方向 | 第27页 |
| ·企业文化与企业思想政治教育共同推动企业的健康发展 | 第27-28页 |
| ·企业文化与企业思想政治教育的融合路径研究 | 第28-37页 |
| ·企业价值观的凝聚、传播与实践 | 第28-29页 |
| ·企业具体的管理过程 | 第29-31页 |
| ·企业的制度建设 | 第31-32页 |
| ·企业员工素质的培养 | 第32-34页 |
| ·企业氛围的营造 | 第34-37页 |
| 第四章 企业文化与企业思想政治教育融合路径的实证研究 | 第37-48页 |
| ·研究目的、对象和方法 | 第37-39页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究对象 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·研究内容综述与分析 | 第39-47页 |
| ·一级编码——“开放式编码” | 第39-44页 |
| ·二级编码——“主轴式编码” | 第44-45页 |
| ·三级编码——“选择性编码” | 第45-47页 |
| ·研究总结与讨论 | 第47-48页 |
| ·研究总结 | 第47页 |
| ·研究局限 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |