差序式领导、互动公平对反生产行为的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| ·主要研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| ·可能存在的创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-30页 |
| ·差序式领导行为 | 第18-20页 |
| ·差序式领导的概念 | 第18页 |
| ·差序式领导的结构与测量 | 第18-19页 |
| ·差序式领导的结果变量 | 第19-20页 |
| ·互动公平 | 第20-24页 |
| ·组织公平的概念和维度 | 第20-22页 |
| ·互动公平的概念和测量 | 第22-23页 |
| ·互动公平的前因变量与结果变量 | 第23-24页 |
| ·反生产行为 | 第24-28页 |
| ·反生产行为的概念 | 第24-25页 |
| ·反生产行为的维度和测量 | 第25-27页 |
| ·反生产行为的影响因素研究 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第30-38页 |
| ·理论模型的构建 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-37页 |
| ·差序式领导与反生产行为的关系 | 第31-33页 |
| ·互动公平与反生产行为的关系 | 第33-34页 |
| ·差序式领导与互动公平的关系 | 第34-35页 |
| ·互动公平的中介作用 | 第35-36页 |
| ·假设总结 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 研究设计与小样本测试 | 第38-50页 |
| ·问卷设计与小样本测试程序 | 第38-39页 |
| ·问卷设计 | 第38页 |
| ·小样本测试程序 | 第38-39页 |
| ·变量测量 | 第39-42页 |
| ·差序式领导初试测量题项 | 第39-40页 |
| ·互动公平初始测量题项 | 第40-41页 |
| ·反生产行为初始测量题项 | 第41页 |
| ·控制变量的说明 | 第41-42页 |
| ·小样本测试 | 第42-47页 |
| ·小样本数据收集 | 第42页 |
| ·小样本信度及探索性因子分析 | 第42-47页 |
| ·本章小结 | 第47-50页 |
| 5 大样本调查与假设检验 | 第50-74页 |
| ·样本数据收集与描述性统计分析 | 第50-52页 |
| ·数据收集 | 第50页 |
| ·样本特征 | 第50-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·对共同方法偏差的控制 | 第52-53页 |
| ·样本信度、效度分析 | 第53-58页 |
| ·信度分析 | 第54页 |
| ·效度分析 | 第54-58页 |
| ·方差分析 | 第58-65页 |
| ·性别 | 第59-60页 |
| ·年龄 | 第60-62页 |
| ·学历 | 第62页 |
| ·工作年限 | 第62-63页 |
| ·企业性质 | 第63-65页 |
| ·相关分析 | 第65-66页 |
| ·回归分析 | 第66-71页 |
| ·差序式领导与反生产行为的回归分析 | 第66-68页 |
| ·互动公平与反生产行为的回归分析 | 第68-69页 |
| ·差序式领导与互动公平的回归分析 | 第69页 |
| ·互动公平的中介效应分析 | 第69-71页 |
| ·研究假设检验汇总 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 6 研究结果讨论与结论 | 第74-80页 |
| ·研究结果讨论 | 第74-77页 |
| ·控制变量在各研究变量上的差异 | 第74-75页 |
| ·差序式领导对员工反生产行为的影响 | 第75-77页 |
| ·互动公平的中介作用 | 第77页 |
| ·研究结论 | 第77-80页 |
| 7 管理建议与研究展望 | 第80-84页 |
| ·管理建议 | 第80-81页 |
| ·研究的局限性 | 第81页 |
| ·未来研究展望 | 第81-84页 |
| 参考文献 | 第84-92页 |
| 附录 调查问卷 | 第92-96页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第96-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
