南京银行常熟支行绩效考核管理系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·论文的研究内容和论文结构 | 第12-14页 |
| ·论文的研究内容 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 相关技术 | 第14-18页 |
| ·C/S体系结构 | 第14-15页 |
| ·C#技术 | 第15-16页 |
| ·C#概述 | 第15页 |
| ·C#的优势 | 第15-16页 |
| ·Oracle数据库技术 | 第16-18页 |
| 第三章 绩效考核管理系统需求分析 | 第18-38页 |
| ·开发背景 | 第18-19页 |
| ·系统主要业务分析 | 第19-30页 |
| ·用户管理业务分析 | 第19-21页 |
| ·员工信息管理业务分析 | 第21-22页 |
| ·绩效工资管理业务分析 | 第22-24页 |
| ·考核指标管理业务分析 | 第24-25页 |
| ·考核统计分析管理业务分析 | 第25-27页 |
| ·业绩考核报表管理业务分析 | 第27-28页 |
| ·考核反馈管理业务分析 | 第28-30页 |
| ·系统功能需求分析 | 第30-33页 |
| ·用户管理功能分析 | 第30页 |
| ·员工信息管理功能分析 | 第30-31页 |
| ·绩效工资管理功能分析 | 第31页 |
| ·考核指标管理功能分析 | 第31-32页 |
| ·考核统计分析管理功能分析 | 第32页 |
| ·业绩考核报表管理功能分析 | 第32-33页 |
| ·考核反馈管理功能分析 | 第33页 |
| ·系统数据流分析 | 第33-36页 |
| ·系统性能需求 | 第36-38页 |
| 第四章 银行员工绩效考核管理系统设计 | 第38-60页 |
| ·系统体系结构 | 第38-39页 |
| ·硬件体系结构设计 | 第38页 |
| ·软件体系结构设计 | 第38-39页 |
| ·系统模块划分 | 第39-40页 |
| ·系统主要功能模块设计 | 第40-53页 |
| ·用户管理主要模块设计 | 第40-41页 |
| ·员工信息管理主要模块设计 | 第41-43页 |
| ·绩效工资管理主要模块设计 | 第43-45页 |
| ·考核指标管理主要模块设计 | 第45-47页 |
| ·考核统计分析管理主要模块设计 | 第47-49页 |
| ·业绩考核报表管理主要模块设计 | 第49-51页 |
| ·考核反馈管理主要模块设计 | 第51-53页 |
| ·数据库设计 | 第53-60页 |
| ·概念结构设计 | 第53-57页 |
| ·物理结构设计 | 第57-60页 |
| 第五章 绩效考核管理系统界面设计 | 第60-68页 |
| ·用户管理界面设计 | 第60-61页 |
| ·员工信息管理界面设计 | 第61-62页 |
| ·绩效工资管理界面设计 | 第62-63页 |
| ·考核指标管理界面设计 | 第63页 |
| ·考核统计分析管理界面设计 | 第63-65页 |
| ·业绩考核报表管理界面设计 | 第65-66页 |
| ·考核反馈管理界面设计 | 第66-68页 |
| 第六章 结论与展望 | 第68-70页 |
| ·结论 | 第68页 |
| ·展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
