传统文化视野中的企业文化建设案例研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 图表清单 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究问题 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·案例研究 | 第14-16页 |
| ·文献研究与理论分析 | 第16页 |
| ·论文结构 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-22页 |
| ·企业文化理论的一般层面 | 第18-19页 |
| ·从系统论的层面阐述企业文化建设 | 第18页 |
| ·从层次论的层面阐述企业文化建设 | 第18-19页 |
| ·中国传统文化的企业文化理论 | 第19-20页 |
| ·企业文化形成研究 | 第20-21页 |
| ·企业文化形成的相关理论 | 第20页 |
| ·企业文化的形成与演化机制 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-27页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·目标案例选择 | 第22页 |
| ·数据收集 | 第22-24页 |
| ·访谈收集 | 第22-23页 |
| ·档案收集 | 第23页 |
| ·文献收集 | 第23-24页 |
| ·数据编码 | 第24-26页 |
| ·对数据进行开放性编码 | 第24-25页 |
| ·对数据进行主轴编码 | 第25页 |
| ·对数据进行选择性编码 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 案例分析 | 第27-45页 |
| ·企业基本情况 | 第27-28页 |
| ·企业文化体系 | 第28-29页 |
| ·“思利及人”的核心价值观 | 第28-29页 |
| ·自动波领导模式 | 第29页 |
| ·永远创业精神 | 第29页 |
| ·企业文化落地 | 第29-36页 |
| ·企业文化落地五大步骤 | 第29-30页 |
| ·企业文化落实平台 | 第30-32页 |
| ·企业文化落地保障 | 第32-33页 |
| ·无限极各事业部的企业文化落地 | 第33-36页 |
| ·企业文化演进 | 第36-44页 |
| ·无限极企业文化发展阶段 | 第36-43页 |
| ·无限极企业文化大事件 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 解释与讨论 | 第45-67页 |
| ·企业文化建设关键成功因素 | 第45-50页 |
| ·自上而下的推行力 | 第45-46页 |
| ·中西结合 | 第46页 |
| ·百年家族企业文化沉淀 | 第46-47页 |
| ·完善的人力资源管理政策 | 第47-48页 |
| ·与时俱进 | 第48-50页 |
| ·中国传统文化融入企业文化的发展阶段 | 第50-55页 |
| ·无限极企业文化发展阶段 | 第50-51页 |
| ·中国传统文化融入企业文化的发展阶段 | 第51-55页 |
| ·中国传统文化融入企业文化的路径 | 第55-66页 |
| ·企业文化民族性 | 第55-57页 |
| ·企业文化个性 | 第57-59页 |
| ·企业文化生活化 | 第59-61页 |
| ·企业文化传播机制 | 第61-65页 |
| ·企业文化控制机制 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-70页 |
| 研究局限 | 第69页 |
| 研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录一 访谈提纲 | 第74-78页 |
| 附录二 编码 | 第78-88页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第90页 |
