| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究内容、研究方法和创新点 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员考核制度及乡镇公务员考核的意义 | 第16-23页 |
| ·公务员考核制度的概念及发展 | 第16-17页 |
| ·公务员考核相关法规的基本规定 | 第17-20页 |
| ·考核程序 | 第17-18页 |
| ·考核内容 | 第18页 |
| ·考核等次 | 第18-19页 |
| ·考核结果的运用 | 第19-20页 |
| ·乡镇公务员的内涵 | 第20页 |
| ·乡镇公务员考核的意义 | 第20-23页 |
| ·理论意义 | 第21页 |
| ·现实意义 | 第21-23页 |
| 第3章 乡镇公务员考核的现状 | 第23-30页 |
| ·以 A 市 B 镇政府为例看乡镇政府公务员考核的基本情况 | 第23-25页 |
| ·考核的组织 | 第23页 |
| ·考核的过程 | 第23-24页 |
| ·考核的结果 | 第24-25页 |
| ·乡镇公务员考核中存在的问题 | 第25-30页 |
| ·重视年度考核和定性考核，忽视平时考核和定量考核 | 第25-26页 |
| ·对各项考核内容没有具体要求 | 第26-27页 |
| ·考核指标体系缺乏针对性 | 第27页 |
| ·考核程序不规范 | 第27-28页 |
| ·考核结果缺乏公开性和激励性 | 第28-29页 |
| ·缺少强有力的考核监督制度 | 第29-30页 |
| 第4章 完善我国乡镇公务员的考核制度 | 第30-40页 |
| ·强化平时考核，坚持定性考核和定量考核相结合 | 第30页 |
| ·考核内容进一步细化，在内容上有所侧重 | 第30-33页 |
| ·绩效考核 | 第31-32页 |
| ·绩效考核——公务员考核的新借鉴 | 第32-33页 |
| ·建立科学化的考核标准体系 | 第33-34页 |
| ·完善公务员考核程序制度 | 第34-35页 |
| ·建立公务员考核激励机制 | 第35-38页 |
| ·公务员激励机制 | 第35-37页 |
| ·公务员考核激励 | 第37-38页 |
| ·建立严格的公务员考核监督制度 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 附表 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第48页 |