| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-17页 |
| ·政府效能研究综述及简评 | 第10-15页 |
| ·行政文化研究综述及简评 | 第15-17页 |
| ·研究的思路与方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究的主要内容与可能的创新点 | 第18-20页 |
| ·研究的主要内容 | 第18-19页 |
| ·可能的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 行政文化与政府效能的理论分析 | 第20-25页 |
| ·行政文化的含义与作用 | 第20-22页 |
| ·行政文化的含义 | 第20-21页 |
| ·行政文化的作用 | 第21-22页 |
| ·政府效能的含义与要求 | 第22-23页 |
| ·政府效能的含义 | 第22页 |
| ·政府效能的要求 | 第22-23页 |
| ·政府效能提升与行政文化的关联性 | 第23-25页 |
| ·政府效能提升既受行政文化制约，又推动行政文化发展 | 第23-24页 |
| ·行政文化既影响政府效能提升目标，又加快政府效能提升进程 | 第24-25页 |
| 第3章 政府效能现状及其提升的行政文化障碍分析 | 第25-33页 |
| ·我国政府效能现状 | 第25-27页 |
| ·我国政府效能建设取得的成就 | 第25-26页 |
| ·我国政府效能不高的主要表现 | 第26-27页 |
| ·政府效能提升的行政文化障碍分析 | 第27-29页 |
| ·僵化退化的行政思想减缓政府行政理念革新 | 第27-28页 |
| ·官僚浮躁的行政作风妨碍政府公众形象改善 | 第28-29页 |
| ·功利消极的行政心理阻碍政府行政效率提升 | 第29页 |
| ·政府效能提升的行政文化障碍成因分析 | 第29-33页 |
| ·行政环境封闭守旧 | 第29-30页 |
| ·行政激励扭曲错位 | 第30-31页 |
| ·行政绩效单一模糊 | 第31页 |
| ·行政素养有待提高 | 第31-33页 |
| 第4章 政府效能提升的行政文化障碍消除对策 | 第33-40页 |
| ·树立先进的行政文化理念 | 第33-34页 |
| ·坚持以人为本理念 | 第33页 |
| ·塑造公共行政精神 | 第33-34页 |
| ·强化社会责任意识 | 第34页 |
| ·明确行政文化的价值取向 | 第34-36页 |
| ·坚持民主法理取向 | 第35页 |
| ·遵循公平效率取向 | 第35-36页 |
| ·提升行政人员的精神素养 | 第36-37页 |
| ·加强自身素质学习 | 第36页 |
| ·提供组织教育培训 | 第36-37页 |
| ·培育良好的行政文化环境 | 第37-38页 |
| ·发挥社会舆论引导 | 第37页 |
| ·培育公民参与意识 | 第37-38页 |
| ·建立绩效考核的激励机制 | 第38-40页 |
| ·完善绩效考核机制 | 第38页 |
| ·健全竞争激励机制 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第45页 |