| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一部分 文献综述 | 第10-28页 |
| 1 招聘的相关研究 | 第10-18页 |
| ·招聘的概念 | 第10页 |
| ·招聘的流程 | 第10-12页 |
| ·招聘的技术 | 第12-18页 |
| ·招聘技术的种类 | 第12-14页 |
| ·各种招聘技术的信效度及使用情况 | 第14页 |
| ·面试的影响变量 | 第14-18页 |
| 2 决策的相关研究 | 第18-24页 |
| ·决策概述 | 第18页 |
| ·决策的理论范式 | 第18-21页 |
| ·标准化决策范式 | 第18-19页 |
| ·描述性决策范式 | 第19-20页 |
| ·进化论范式 | 第20-21页 |
| ·决策的影响因素 | 第21-22页 |
| ·决策者因素 | 第21-22页 |
| ·任务特征的因素 | 第22页 |
| ·决策情境因素 | 第22页 |
| ·决策材料特征 | 第22页 |
| ·决策的研究方法 | 第22-24页 |
| 3 国内现今关于招聘决策的相关研究 | 第24-25页 |
| 4. 问题提出与研究思路 | 第25-28页 |
| ·问题提出 | 第25-27页 |
| ·研究思路 | 第27-28页 |
| 第二部分 实证研究 | 第28-51页 |
| 1 研究方法 | 第28-33页 |
| ·被试 | 第28页 |
| ·实验设计 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| ·实验程序 | 第31-32页 |
| ·预备实验 | 第31页 |
| ·正式实验 | 第31-32页 |
| ·团体访谈 | 第32-33页 |
| 2 结果与分析 | 第33-43页 |
| ·招聘决策中各条线索的相对重要性 | 第33-39页 |
| ·招聘决策时应聘者个人信息线索的主观权重评分和平均点击次数的比较 | 第33-34页 |
| ·不同实验条件下被试对各条线索的平均点击次数 | 第34-36页 |
| ·不同实验条件下被试对各条线索的平均加工时间 | 第36-39页 |
| ·招聘决策的信息加工方式 | 第39-42页 |
| ·不同实验条件下被试的决策时间分析 | 第39-40页 |
| ·不同实验条件下被试对信息的搜索深度分析 | 第40-41页 |
| ·不同实验条件下被试的信息搜索模式分析 | 第41-42页 |
| ·不同实验条件下的决策满意度分析 | 第42-43页 |
| 3 讨论 | 第43-51页 |
| ·招聘决策时的线索的重要性分析 | 第43-46页 |
| ·不同实验条件下,被试对各线索的点击次数和加工时间分析 | 第46页 |
| ·不同实验条件下,被试对信息的加工方式分析 | 第46-50页 |
| ·应聘者数量及时间紧迫性对被试选择满意度的影响分析 | 第50-51页 |
| 第三部分 结论与研究展望 | 第51-54页 |
| 1 本研究结论 | 第51页 |
| 2 研究意义与应用价值 | 第51-52页 |
| 3 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 附录1：应聘者个人信息重要性的问卷调查 | 第54-55页 |
| 附录2：实验所用线索及各线索的等级水平 | 第55页 |
| 附录3：实验操作关键界面的截图 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
