| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究目标和研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15页 |
| ·可能的创新与不足 | 第15-17页 |
| ·可能的创新 | 第15-16页 |
| ·存在的不足 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念界定及文献回顾 | 第17-30页 |
| ·相关概念界定 | 第17-20页 |
| ·董事会特征 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬 | 第18-20页 |
| ·国内外研究概况 | 第20-30页 |
| ·国外研究成果评述 | 第20-22页 |
| ·国内研究成果评述 | 第22-29页 |
| ·总结与启示 | 第29-30页 |
| 第三章 相关理论分析 | 第30-38页 |
| ·委托代理理论 | 第30-32页 |
| ·公司治理理论 | 第32-34页 |
| ·管理者薪酬理论 | 第34-38页 |
| 第四章 研究假设 | 第38-42页 |
| ·董事会规模与高管薪酬 | 第38页 |
| ·董事会独立性与高管薪酬 | 第38-40页 |
| ·薪酬委员会设置情况与高管薪酬 | 第40-42页 |
| 第五章 实证分析 | 第42-55页 |
| ·样本选取、变量定义及模型构建 | 第42-45页 |
| ·研究样本选择及数据来源 | 第42页 |
| ·变量定义 | 第42-45页 |
| ·模型构建 | 第45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-49页 |
| ·全部样本上市公司董事会特征、高管薪酬的描述性统计分析 | 第45-48页 |
| ·单变量均值比较分析 | 第48-49页 |
| ·董事会特征、高管薪酬与薪绩敏感性实证分析 | 第49-55页 |
| ·相关性分析 | 第49-51页 |
| ·董事会特征与高管薪酬水平关系的实证研究 | 第51-53页 |
| ·董事会特征与薪绩敏感性实证研究 | 第53-55页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第55-58页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·对完善我国上市公司高管薪酬的思考与建议 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |