广元市GYJS事业单位激励体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·主要的研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-21页 |
| ·人力资源的概念与特征 | 第11-12页 |
| ·激励体系 | 第12-14页 |
| ·物质激励 | 第12-13页 |
| ·精神激励 | 第13-14页 |
| ·激励理论 | 第14-19页 |
| ·激励的概念 | 第14页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-16页 |
| ·过程型激励理论 | 第16-17页 |
| ·行为修正型激励理论 | 第17-18页 |
| ·综合型激励理论 | 第18-19页 |
| ·对本论文的启示 | 第19-21页 |
| 第三章 GYJS 事业单位激励体系现状分析 | 第21-39页 |
| ·GYJS 事业单位简介 | 第21-25页 |
| ·事业单位的内涵 | 第21页 |
| ·GYJS 事业单概述 | 第21-22页 |
| ·GYJS 事业单位的组织结构 | 第22-23页 |
| ·GYJS 事业单位人力资源总量构成 | 第23-25页 |
| ·GYJS 事业单位激励机制现状 | 第25-32页 |
| ·薪酬体系现状 | 第26-29页 |
| ·绩效考核激励 | 第29-30页 |
| ·晋升激励 | 第30-31页 |
| ·学习激励 | 第31页 |
| ·环境激励 | 第31-32页 |
| ·GYJS 事业单位员工激励体系的问卷调查分析 | 第32-39页 |
| ·薪酬调查分析 | 第32-34页 |
| ·绩效考核激励调查分析 | 第34-35页 |
| ·晋升激励调查分析 | 第35-36页 |
| ·学习的调查分析 | 第36-37页 |
| ·工作环境调查分析 | 第37-39页 |
| 第四章 GYJS 事业单位激励体系改进 | 第39-53页 |
| ·激励原则 | 第39-40页 |
| ·激励体系的目标 | 第40-41页 |
| ·激励体系改进的理论应用 | 第41-42页 |
| ·激励体系改进的基础工作 | 第42-43页 |
| ·激励体系改进措施 | 第43-53页 |
| ·建立科学的薪酬制度 | 第43-45页 |
| ·改进绩效考核体系 | 第45-47页 |
| ·完善晋升制度 | 第47-49页 |
| ·加强学习激励 | 第49-50页 |
| ·创建环境激励 | 第50-52页 |
| ·强化激励手段 | 第52-53页 |
| 第五章 研究结论及后续研究展望 | 第53-54页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·后续研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
