NN电视台员工绩效管理优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义与目的 | 第11-14页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-14页 |
| ·电视台员工绩效管理相关文献综述 | 第14-16页 |
| ·关于电视台员工绩效管理必要性与作用研究 | 第14页 |
| ·关于电视台员工绩效管理存在的问题与原因研究 | 第14-15页 |
| ·关于电视台员工绩效管理方法和模式研究 | 第15页 |
| ·关于电视台员工绩效管理案例与措施研究 | 第15-16页 |
| ·相关文献述评 | 第16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·相关概念阐释 | 第18-20页 |
| 第2章 NN电视台员工绩效管理现状 | 第20-36页 |
| ·NN电视台概况 | 第20-23页 |
| ·NN电视台简介 | 第20-21页 |
| ·NN电视台组织架构 | 第21页 |
| ·NN电视台人力资源构成 | 第21-23页 |
| ·电视台工作内容与员工岗位划分及要求 | 第23-25页 |
| ·电视台的工作内容 | 第23页 |
| ·电视台员工岗位划分及要求 | 第23-25页 |
| ·电视台员工工作特点及绩效管理重点 | 第25-27页 |
| ·电视台员工工作特点 | 第25-26页 |
| ·电视台员工绩效管理重点 | 第26-27页 |
| ·NN电视台现行员工绩效管理情况分析 | 第27-29页 |
| ·绩效计划情况 | 第27页 |
| ·绩效考核与评价情况 | 第27-28页 |
| ·绩效匹配的激励机制建设情况 | 第28页 |
| ·绩效制度化建设情况 | 第28-29页 |
| ·NN电视台员工绩效管理存在的问题 | 第29-33页 |
| ·员工绩效计划制定脱节 | 第29-30页 |
| ·缺少员工绩效实施环节 | 第30页 |
| ·绩效考核评价不够科学 | 第30-32页 |
| ·没有绩效反馈与沟通 | 第32页 |
| ·绩效的激励效果不足 | 第32-33页 |
| ·NN电视台员工绩效考核问题的成因分析 | 第33-36页 |
| ·对员工绩效管理观念意识不强 | 第33-34页 |
| ·绩效计划制定过程断层 | 第34页 |
| ·绩效考核与激励挂钩不紧密 | 第34页 |
| ·忽视绩效反馈 | 第34-35页 |
| ·绩效考评结果应用不够 | 第35-36页 |
| 第3章 NN电视台员工绩效管理优化设计 | 第36-50页 |
| ·NN电视台员工绩效管理优化的原则及目的 | 第36-38页 |
| ·优化的原则 | 第36-37页 |
| ·优化的目的 | 第37-38页 |
| ·NN电视台员工绩效管理优化设计的总体思路 | 第38-39页 |
| ·NN电视台员工绩效管理优化的具体设计 | 第39-50页 |
| ·完善员工绩效计划 | 第39-40页 |
| ·优化员工绩效管理实施过程 | 第40-41页 |
| ·制定科学化的绩效考核体系 | 第41-46页 |
| ·健全绩效评价结果的应用 | 第46-47页 |
| ·做好绩效反馈工作 | 第47-50页 |
| 第4章 NN电视台员工绩效管理优化实施的措施 | 第50-58页 |
| ·抓好绩效管理优化的准备 | 第50-52页 |
| ·取得员工的大力配合 | 第50页 |
| ·做好员工岗位竞聘与认定工作 | 第50-52页 |
| ·规范绩效信息的收集 | 第52-54页 |
| ·准确收集和记录好员工绩效信息 | 第52-53页 |
| ·综合运用绩效信息收集的策略 | 第53-54页 |
| ·做好绩效沟通工作 | 第54-55页 |
| ·持续有效地进行绩效目标沟通 | 第54页 |
| ·开展多种方式的绩效面谈与反馈 | 第54-55页 |
| ·构建绩效管理的组织保障 | 第55-58页 |
| ·建立绩效管理优化领导小组 | 第55-56页 |
| ·提升绩效管理优化组织保障的实际效果 | 第56-58页 |
| 结束语 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附件 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第64页 |
