解雇权限制法律问题研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、解雇权限制基础理论 | 第10-13页 |
| (一) 解雇的涵义 | 第10-11页 |
| 1. 解雇的概念 | 第10-11页 |
| 2. 解雇的种类 | 第11页 |
| (二) 解雇权限制学说 | 第11-12页 |
| 1. 解雇自由说 | 第11页 |
| 2. 正当事由说 | 第11-12页 |
| 3. 解雇权滥用说 | 第12页 |
| (三）解雇权限制存在的必要性 | 第12-13页 |
| 二、域外解雇权限制的相关规定及其评价 | 第13-16页 |
| (一) 解雇权限制的相关规定 | 第13-15页 |
| 1. 美国的相关规定 | 第13-14页 |
| 2. 德国的相关规定 | 第14-15页 |
| (二) 域外解雇权限制的评价 | 第15-16页 |
| 三、我国的解雇权限制及其缺陷 | 第16-19页 |
| (一) 解雇权限制的有关规定 | 第16-17页 |
| 1. 解雇事由 | 第16页 |
| 2. 解雇预告期 | 第16-17页 |
| 3. 解雇经济补偿金 | 第17页 |
| (二) 我国解雇权限制的缺陷 | 第17-19页 |
| 1. 解雇事由仅采用列举方法不合理 | 第17-18页 |
| 2. 解雇预告期规定过于僵化 | 第18页 |
| 3. 解雇经济补偿金适用范围较为狭窄 | 第18-19页 |
| 4. 不同期限劳动合同不应适用同一个解雇制度 | 第19页 |
| 四、我国解雇权限制的完善 | 第19-23页 |
| (一) 解雇事由应概括式与列举式结合使用 | 第20页 |
| (二) 应明文灵活规定解雇预告期限 | 第20-21页 |
| (三) 扩大经济补偿金的给付范围 | 第21页 |
| (四) 应建立适用于不同劳动合同期限的解雇制度 | 第21-23页 |
| 结语 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-26页 |
| 致谢 | 第26页 |
