| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究状况 | 第12-13页 |
| ·研究方法及可能的创新点 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点和不足之处 | 第14-15页 |
| 1 相关概念界定及理论基础 | 第15-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·治理 | 第15页 |
| ·就业 | 第15页 |
| ·研究生 | 第15-16页 |
| ·格里·斯托克治理理论主要观点 | 第16-18页 |
| ·政府不是公共治理的唯一权力中心 | 第16页 |
| ·在治理过程中存在界限和责任的模糊 | 第16-17页 |
| ·治理中各个社会公共机构之间存在的权力依赖 | 第17-18页 |
| ·治理是指行为者网络的自主自治 | 第18页 |
| ·政府可以运用新的工具和技术来控制和指引公共事务 | 第18页 |
| ·治理理论对解决研究生就业问题的借鉴意义 | 第18-21页 |
| ·实现公共治理主体多元化 | 第19页 |
| ·优化就业环境、扩大就业需求空间 | 第19页 |
| ·促进政府与学校，用人单位以及中介组织的互动化合作 | 第19-20页 |
| ·有利于研究生自主网络的形成 | 第20页 |
| ·探索新的政府就业管理方法和手段 | 第20-21页 |
| 2 近年来济南市研究生就业问题 | 第21-29页 |
| ·济南市研究生就业现状 | 第21-22页 |
| ·济南市研究生就业存在的问题 | 第22-29页 |
| ·择业期望值高 | 第22-23页 |
| ·研究生综合素质与用人标准不相匹配 | 第23-24页 |
| ·结构性失业 | 第24-26页 |
| ·研究生就业市场不规范 | 第26-29页 |
| 3 济南市研究生就业存在问题的原因 | 第29-39页 |
| ·治理主体单一化 | 第29页 |
| ·就业环境不够完善 | 第29-33页 |
| ·就业制度不完善 | 第30-31页 |
| ·经济发展环境有待改善 | 第31-32页 |
| ·研究生就业市场发育不健全 | 第32-33页 |
| ·各治理主体之间缺乏必要的互动 | 第33-34页 |
| ·研究生就业自主自治网络尚未形成 | 第34-37页 |
| ·政府就业责任意识淡薄 | 第34-35页 |
| ·企业用人观念存在偏差 | 第35页 |
| ·高校促进就业能力有限 | 第35-36页 |
| ·第三部门缺乏有力补充 | 第36-37页 |
| ·高校研究生自身存在问题 | 第37页 |
| ·政府就业管理方法和技术不够丰富 | 第37-39页 |
| ·政府促进就业手段单一 | 第38页 |
| ·就业信息平台形式渠道不畅 | 第38-39页 |
| 4 济南市研究生就业问题的对策 | 第39-51页 |
| ·实现研究生就业的多元化主体治理 | 第39页 |
| ·优化就业环境 | 第39-43页 |
| ·完善就业制度 | 第39-41页 |
| ·营造有利于扩大就业的经济发展环境 | 第41-42页 |
| ·进一步完善研究生就业市场 | 第42-43页 |
| ·促进各治理主体组织之间的良性互动与合作 | 第43-44页 |
| ·建立治理主体之间的相互协调机制 | 第43-44页 |
| ·启动治理主体之间的信息之间的信息反馈机制 | 第44页 |
| ·构建各治理主体多赢合作机制 | 第44页 |
| ·加快促进研究生就业自主自治网络形成与发展 | 第44-49页 |
| ·提高政府官员的责任 | 第45-46页 |
| ·用人单位转变用人观念，承担一定的社会责任 | 第46-47页 |
| ·提高高校促进就业能力 | 第47页 |
| ·增强第三部门的作用 | 第47-48页 |
| ·毕业生转变观念、提升就业技能 | 第48-49页 |
| ·探索新的政府就业管理方法和技术 | 第49-51页 |
| ·丰富就业途径 | 第49-50页 |
| ·运用网络手段搭建就业信息平台 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 1 | 第54-57页 |
| 附录 2 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第61-62页 |