| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究概况 | 第8-10页 |
| ·本文研究框架、研究内容和创新之处 | 第10-12页 |
| 第2章 第三部门的基本理论 | 第12-17页 |
| ·第三部门的界定与分类 | 第12-15页 |
| ·第三部门存在的意义 | 第15-17页 |
| 第3章 民营人才市场的发展历程与现状 | 第17-21页 |
| ·我国民营人才市场的发展历程 | 第17-18页 |
| ·我国人才市场行业的发展现状 | 第18-21页 |
| 第4章 合肥市民营人才市场与地方政府的关系 | 第21-30页 |
| ·合肥市民营人才市场与地方政府关系的演变历程 | 第21-23页 |
| ·合肥市民营人才市场与地方政府关系存在的问题 | 第23-25页 |
| ·合肥市民营人才市场与地方政府关系存在的问题的原因 | 第25-30页 |
| 第5章 改善地方政府与合肥市民营人才市场关系的对策建议 | 第30-36页 |
| ·深化政府管理体制改革加大体制支持 | 第30-32页 |
| ·运用多种政策工具落实政策支持 | 第32-33页 |
| ·政府与公众对民营人才市场的准确定位 | 第33-34页 |
| ·深化民营人才市场自身改革 | 第34-36页 |
| 第6章 地方政府与合肥市民营人才市场和谐互动关系的愿景 | 第36-43页 |
| ·合肥市民营人才市场与地方政府关系的愿景 | 第36-37页 |
| ·合肥市民营人才市场与地方政府关系的愿景具体表现 | 第37-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第47-48页 |
