大学生就业意向：问题与原因--基于63所大学在校生的经验分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状与评述 | 第10-14页 |
| ·国外相关研究 | 第10-11页 |
| ·国内相关研究 | 第11-14页 |
| ·小结 | 第14页 |
| ·研究方法及内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·现实意义 | 第16-17页 |
| 2 理论诠释 | 第17-27页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第17-21页 |
| ·劳动力市场分割理论观点 | 第17-18页 |
| ·劳动力市场上的信号模型 | 第18-19页 |
| ·中国劳动力市场特点与分割性收益 | 第19-21页 |
| ·人力资本投资理论 | 第21-26页 |
| ·人力资本理论发展脉络 | 第21-22页 |
| ·人力资本投资模型 | 第22-25页 |
| ·专用性人力资本投资 | 第25-26页 |
| ·社会文化及个人社会化理论 | 第26-27页 |
| 3 现状及问题分析 | 第27-38页 |
| ·样本说明 | 第27-28页 |
| ·现状与问题分析 | 第28-36页 |
| ·大学生就业意向特征 | 第36-38页 |
| 4 原因分析 | 第38-49页 |
| ·劳动力市场分割对就业意向的影响 | 第38-41页 |
| ·分割性收益与大学生就业意向 | 第38-40页 |
| ·流动成本与大学生就业意向 | 第40-41页 |
| ·人力资本投资对就业意向的影响 | 第41-46页 |
| ·学历与大学生就业意向 | 第41-44页 |
| ·专用性人力资本投资与大学生就业意向 | 第44-46页 |
| ·传统文化等非市场性因素对就业意向的影响 | 第46-49页 |
| ·功利意识与就业意向 | 第46-47页 |
| ·安全心理与就业意向 | 第47页 |
| ·从众心理与就业意向 | 第47页 |
| ·主体意识淡薄与就业意向 | 第47-49页 |
| 5 政策建议 | 第49-54页 |
| ·宏观的视角 | 第49-50页 |
| ·体制的建立 | 第49页 |
| ·政策的激励 | 第49-50页 |
| ·文化的建设 | 第50页 |
| ·指导和服务的保障 | 第50页 |
| ·高校的视角 | 第50-52页 |
| ·优化专业和学科内容设置 | 第50-51页 |
| ·重视大学生就业指导工作 | 第51-52页 |
| ·大学生自身的视角 | 第52-54页 |
| ·大学生转变就业观念,克服择业理想化倾向 | 第52页 |
| ·鼓励大学生竞争就业、自主创业 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-59页 |
