董事会内生性视角下的CEO薪酬和公司业绩研究--基于中国市场的实证分析

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
第一章 引言	第7-10页
·研究背景	第7-8页
·论文的结构安排和研究思路	第8页
·创新点和不足	第8-10页
第二章 文献综述	第10-19页
·CEO薪酬与业绩相关研究综述	第10-14页
·委托代理理论对CEO薪酬与业绩的解释	第10-12页
·乘员组织理论对CEO薪酬与业绩的解释	第12-13页
·人力资本理论对CEO薪酬与业绩的解释	第13页
·劳动力市场学派对CEO薪酬与业绩的解释	第13-14页
·董事会内生性与CEO薪酬研究综述	第14-19页
·公司治理结构	第16-17页
·董事会结构与股权激励	第17页
·董事会内生性与CEO薪酬、公司业绩关系	第17-19页
第三章 董事会内生性下CEO薪酬分析与研究假设	第19-25页
第四章 模型与样本变量描述	第25-31页
·模型设计	第25-26页
·变量定义和样本描述	第26-31页
·变量定义	第26-28页
·数据和样本描述	第28-31页
第五章 实证分析	第31-49页
·实证方法	第31-32页
·模型分析	第32-47页
·CEO薪酬业绩敏感度的回归分析	第32-35页
·董事会结构与CEO薪酬和CEO寻租的关系	第35-37页
·考虑到CEO薪酬内生性的检验	第37-43页
·考虑到CEO薪酬预期的检验	第43-45页
·考虑到CEO薪酬的Lake Wobegon效应	第45-46页
·稳健性检验	第46-47页
·综合分析讨论	第47-49页
第六章 总结	第49-51页
·本文主要结论	第49页
·政策建议	第49-51页
参考文献	第51-55页
后记	第55-56页