国有企业改制过程中的买断工龄行为研究
| 内容提要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-22页 |
| （一） 问题的提出 | 第10-11页 |
| （二） 相关研究综述 | 第11-17页 |
| （三） 理论视角 | 第17-21页 |
| （四） 研究方法与资料获得 | 第21-22页 |
| 一、买断工龄行为概述 | 第22-30页 |
| （一） 买断工龄的界定 | 第22-25页 |
| （二） 买断工龄的背景与过程 | 第25-27页 |
| （三） 买断工龄的对象 | 第27-28页 |
| （四） 买断工龄的方式与一般操作程序 | 第28-30页 |
| 二、买断工龄行为的特征及其归因分析 | 第30-65页 |
| （一） 买断工龄行为的特征 | 第30-49页 |
| （二） 买断工龄行为特征的归因分析 | 第49-65页 |
| 三、买断工龄行为的影响 | 第65-85页 |
| （一） 对买断工龄人员资本结构的影响 | 第65-75页 |
| （二） 对社会阶层结构的影响 | 第75-78页 |
| （三） 对社会心理的影响 | 第78-82页 |
| （四） 对社会基本价值观和执政合法性的影响 | 第82-85页 |
| 四、买断工龄行为改进的可行性建议 | 第85-96页 |
| （一） 以人为本基础上考虑政策总体性 | 第86-88页 |
| （二） 在公正基础上制定和实施政策 | 第88-92页 |
| （三） 建立有效的保护和发展机制 | 第92-95页 |
| （四） 完善政府主导的社会支持网络 | 第95-96页 |
| 结束语 | 第96-98页 |
| 参考文献 | 第98-105页 |
| 后记 | 第105-106页 |
