| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、引论 | 第7-14页 |
| (一) 选题背景和研究意义 | 第7-9页 |
| (二) 研究的重点、难点、创新点及研究方法 | 第9-10页 |
| (三) 国内外研究前沿 | 第10-14页 |
| 二、西部高校高层次人才现状分析 | 第14-28页 |
| (一) 西部高校高层次人才特点分析 | 第14-18页 |
| (二) 西部高校高层次人才现状 | 第18-26页 |
| (三) 影响西部高校高层次人才绩效的主要因素 | 第26-28页 |
| 三、西部高校高层次人才激励机制分析 | 第28-33页 |
| (一) 西部高校高层次人才激励方式 | 第28-29页 |
| (二) 西部高校高层次人才激励机制存在的问题 | 第29-32页 |
| (三) 西部高校高层次人才激励机制弱化的深层原因 | 第32-33页 |
| 四、西北师范大学高层次人才激励机制的实践(个案分析) | 第33-47页 |
| (一) 西北师范大学高层次人才激励机制现状 | 第33-36页 |
| (二) 西北师范大学高层次人才激励机制调研 | 第36-38页 |
| (三) 西北师范大学高层次人才激励机制调研结果及分析 | 第38-47页 |
| 五、西部高校高层次人才激励机制构建 | 第47-71页 |
| (一) 激励理论及其启示 | 第48-55页 |
| (二) 重构西部高校高层次人才激励机制应遵循的原则 | 第55-57页 |
| (三) 重构西部高校高层次人才激励机制的模式设计 | 第57-60页 |
| (四) 重构西部高校高层次人才激励机制的基本内容 | 第60-71页 |
| 六、西部高校高层次人才激励机制实施的保障条件 | 第71-76页 |
| (一) 宏观条件 | 第71-73页 |
| (二) 微观条件 | 第73-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
