| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1、绪论 | 第9-18页 |
| ·论文研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外人力资源近年相关研究 | 第10-12页 |
| ·国内人力资源近年相关研究 | 第12-14页 |
| ·论文研究对象、目的及意义 | 第14-15页 |
| ·有关人力资源概念及内涵 | 第15-18页 |
| ·人力资源概念的形成 | 第15-16页 |
| ·人力资源的内涵 | 第16-17页 |
| ·人力资源开发利用与经济发展 | 第17-18页 |
| ·论文研究方法 | 第18页 |
| 2、粤西人力资源现状 | 第18-33页 |
| ·粤西人力资源数量概述 | 第18-23页 |
| ·粤西人力资源规模 | 第19-20页 |
| ·粤西人力资源年龄结构 | 第20-22页 |
| ·粤西人力资源流出 | 第22-23页 |
| ·粤西人力资源质量 | 第23-33页 |
| ·粤西人力资源质量现状 | 第23-25页 |
| ·粤西人才资源概况 | 第25-26页 |
| ·人力资源质量形成的影响因素 | 第26-33页 |
| 3、粤西人力资源开发利用的区域环境因素分析 | 第33-42页 |
| ·自然地理环境 | 第33-34页 |
| ·社会人文环境 | 第34页 |
| ·社会经济环境 | 第34-42页 |
| ·粤西经济能力概况 | 第34-37页 |
| ·粤西经济体制及市场环境 | 第37-40页 |
| ·粤西经济发展优势 | 第40-42页 |
| 4、人力资源开发利用与区域经济发展相关分析 | 第42-56页 |
| ·人力资源对区域经济增长贡献模型研究 | 第43-45页 |
| ·哈罗德——多马模型 | 第43页 |
| ·柯布——道格拉斯模型 | 第43-44页 |
| ·新古典增长模型 | 第44页 |
| ·人力资本模型 | 第44-45页 |
| ·人力资源开发利用结构与经济发展 | 第45-51页 |
| ·人力资源城乡结构与经济发展 | 第45-46页 |
| ·人力资源就业结构与经济发展 | 第46-49页 |
| ·人力资源行业结构与经济发展 | 第49-50页 |
| ·人力资源经济成分结构与经济发展 | 第50-51页 |
| ·粤西地区人力资源开发利用与经济发展的实证分析 | 第51-56页 |
| ·粤西人力资源数量与经济发展 | 第51-52页 |
| ·粤西人力资源结构与经济发展 | 第52-53页 |
| ·粤西人力资源的流动与经济发展 | 第53-54页 |
| ·粤西人才资源、科研经费与经济发展 | 第54-56页 |
| 5、推动粤西经济发展的人力资源开发利用构想 | 第56-60页 |
| ·人力资源开发利用的指导思想和任务 | 第56页 |
| ·人力资源开发利用的途径 | 第56-60页 |
| ·大力发展乡镇企业，积极推进粤西城市化进程 | 第56-57页 |
| ·发展经济，调整产业结构，实现人力资源的产业转移 | 第57-58页 |
| ·重视教育，提高人力资源素质 | 第58-59页 |
| ·改善人力资源的医疗卫生投资，提高人力资源的身体素质 | 第59页 |
| ·转变观念，有效开发利用人力资源 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |