| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的背景和选题意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容及创新点 | 第11-13页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 基本理论和研究现状 | 第14-28页 |
| ·概念和维度的界定 | 第14-18页 |
| ·变量的影响因素研究 | 第18-24页 |
| ·变量间的相关研究 | 第24-25页 |
| ·心理授权、工作卷入和离职意向之间关系研究的意义 | 第25-27页 |
| ·现有研究的局限 | 第27-28页 |
| 第三章 研究假设、理论模型和研究工具 | 第28-31页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·施测与数据分析 | 第30-31页 |
| 第四章 统计数据的处理和研究假设的验证 | 第31-53页 |
| ·研究一：预试并对工作卷入量表进行修订 | 第31-36页 |
| ·研究二：探讨心理授权、工作卷入及离职意向之间的关系 | 第36-53页 |
| 第五章 降低员工离职意向的对策与建议 | 第53-60页 |
| ·改善组织的授权环境，提高员工的心理授权程度 | 第53-54页 |
| ·改进组织管理措施，增强员工的工作卷入度 | 第54-57页 |
| ·建立优秀的企业文化，增强员工对企业的认同感和忠诚度 | 第57-58页 |
| ·建立公平、合理的薪酬福利体系 | 第58页 |
| ·正确处理员工提出的离职 | 第58-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·未来展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |