| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一部 问题的提出 | 第7-19页 |
| 1 引言 | 第7-8页 |
| 2 文献综述 | 第8-17页 |
| ·上级支持感的文献综述 | 第8-10页 |
| ·上级承诺的文献综述 | 第10-12页 |
| ·工作卷入的文献综述 | 第12-13页 |
| ·上级支持感、上级情感承诺及工作卷入的相关实证研究 | 第13-17页 |
| 3 问题的提出 | 第17-19页 |
| 第二部分 研究设计与实施 | 第19-25页 |
| 1 研究目的 | 第19页 |
| 2 研究假设 | 第19-21页 |
| 3 研究的具体程序 | 第21-22页 |
| 4 被试 | 第22-23页 |
| 5 研究工具 | 第23-24页 |
| 6 数据处理与统计分析 | 第24-25页 |
| 第三部分 研究结果与分析 | 第25-42页 |
| 1 各变量的人口统计学分析 | 第25-38页 |
| ·上级支持感的人口统计学分析 | 第25-33页 |
| ·上级情感承诺的人口统计学分析 | 第33-35页 |
| ·工作卷入的人口统计学分析 | 第35-38页 |
| 2 上级支持感、上级情感承诺及员工工作卷入的相关分析 | 第38-39页 |
| 3 上级支持感与员工工作卷入：上级情感承诺的中介作用 | 第39-42页 |
| 第四部分 讨论与结论 | 第42-53页 |
| 1 讨论 | 第42-52页 |
| ·关于员工上级支持感的人口统计学探讨 | 第42-45页 |
| ·关于员工上级情感承诺的人口统计学探讨 | 第45-46页 |
| ·关于员工工作卷入的人口统计学探讨 | 第46-49页 |
| ·变量间相互关系的探讨 | 第49-50页 |
| ·上级情感承诺的中介作用探讨 | 第50-52页 |
| 2 研究结论 | 第52-53页 |
| 第五部分 总论 | 第53-56页 |
| 1 管理启示 | 第53-54页 |
| 2 研究特色 | 第54页 |
| 3 研究不足及展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |
