| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-24页 |
| ·课题研究的背景、目的与意义 | 第12-16页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第16-22页 |
| ·课题研究的主要内容、方法与技术路线 | 第22-24页 |
| 第2章 现代薪酬制度的基础理论分析 | 第24-57页 |
| ·薪酬的内涵与外延 | 第24-28页 |
| ·市场经济条件下工资决定理论的分析 | 第28-47页 |
| ·现代薪酬制度体系的基本框架 | 第47-51页 |
| ·现代薪酬制度的基本模式 | 第51-56页 |
| 本章小结 | 第56-57页 |
| 第3章 我国高等学校薪酬制度沿革及其与国际比较研究 | 第57-74页 |
| ·我国高等学校薪酬制度的发展历程及现状 | 第57-66页 |
| ·发达国家或地区高等学校薪酬制度现状分析 | 第66-71页 |
| ·我国高等学校现行薪酬制度主要问题分析 | 第71-73页 |
| 本章小结 | 第73-74页 |
| 第4章 高等学校薪酬战略模式 | 第74-92页 |
| ·高等学校发展战略的基本模式 | 第74-83页 |
| ·高等学校发展战略与薪酬战略 | 第83-86页 |
| ·基于战略的高等学校薪酬制度整合模型 | 第86-88页 |
| ·高等学校薪酬战略模式 | 第88-91页 |
| 本章小结 | 第91-92页 |
| 第5章 高等学校薪酬结构设计 | 第92-111页 |
| ·高等学校薪酬结构设计的目标、原则和影响因素 | 第92-97页 |
| ·高等学校薪酬结构的模式选择与优化 | 第97-104页 |
| ·高等学校薪酬结构的支撑体系 | 第104-110页 |
| 本章小结 | 第110-111页 |
| 第6章 高等学校薪酬水平的确定 | 第111-132页 |
| ·高等学校薪酬水平确定的目标及影响因素 | 第111-113页 |
| ·高等学校薪酬水平确定的过程 | 第113-125页 |
| ·高等学校薪酬水平的控制 | 第125-131页 |
| 本章小结 | 第131-132页 |
| 第7章 高等学校教职工绩效工资与福利的确定 | 第132-149页 |
| ·高等学校教职工绩效工资内涵与特征 | 第132页 |
| ·高等学校教职工绩效工资确定的理论依据 | 第132-135页 |
| ·高等学校教职工绩效工资体系的设计 | 第135-139页 |
| ·高等学校教职工绩效评价与工资水平确定的模型 | 第139-145页 |
| ·高等学校教职工福利 | 第145-148页 |
| 本章小结 | 第148-149页 |
| 第8章 全文总结与研究展望 | 第149-151页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第149-150页 |
| ·论文的主要创新点 | 第150页 |
| ·研究展望 | 第150-151页 |
| 参考文献 | 第151-156页 |
| 致谢 | 第156-157页 |
| 攻读博士学位期间主要研究成果及发表论文情况 | 第157页 |