组织支持感知、工作满意度与组织承诺的关系研究--以连云港市制造业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·论文框架和内容 | 第10-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-29页 |
| ·组织支持感知 | 第12-16页 |
| ·组织支持感知的定义 | 第12-13页 |
| ·组织支持感知的前因变量 | 第13-14页 |
| ·组织支持感知的结果变量 | 第14-15页 |
| ·组织支持感知的调节变量 | 第15-16页 |
| ·组织支持感知的测量 | 第16页 |
| ·工作满意度 | 第16-22页 |
| ·工作满意度的定义 | 第16-17页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第17-19页 |
| ·工作满意度的影响 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| ·工作满意度与组织支持感知的相关研究 | 第21-22页 |
| ·组织承诺 | 第22-29页 |
| ·组织承诺的定义 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的前因变量 | 第23-24页 |
| ·组织承诺的后果变量 | 第24页 |
| ·组织承诺的相关变量 | 第24-25页 |
| ·组织承诺的测量 | 第25-26页 |
| ·组织承诺与组织支持感知的相关研究 | 第26-27页 |
| ·工作满意度与组织承诺的相关研究 | 第27-29页 |
| 3 研究设计与方法 | 第29-33页 |
| ·研究构思与假设 | 第29-30页 |
| ·研究变量定义 | 第30-31页 |
| ·问卷说明 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-55页 |
| ·样本分析 | 第33-35页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第35-39页 |
| ·组织支持感知的效度分析和信度分析 | 第35-36页 |
| ·工作满意度的因子分析与信度分析 | 第36-37页 |
| ·组织承诺量表的效度分析和信度分析 | 第37-39页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·组织支持感知的描述性统计分析 | 第39页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第40页 |
| ·员工个人属性在各研究变量上的差异分析 | 第40-48页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第40-41页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第41-43页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·在本公司工龄对各研究变量的差异分析 | 第44-45页 |
| ·职位对各研究变量的差异分析 | 第45-47页 |
| ·企业性质对于各研究变量的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第48-50页 |
| ·组织支持感知与工作满意度的相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织支持感知与组织承诺的相关分析 | 第49页 |
| ·工作满意度与组织承诺的相关分析 | 第49-50页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第50-55页 |
| ·组织支持感知对工作满意度的回归分析 | 第50-51页 |
| ·组织支持感知对组织承诺的回归分析 | 第51-53页 |
| ·工作满意度对组织承诺的回归分析 | 第53-55页 |
| 5 讨论、结论与建议 | 第55-62页 |
| ·研究结果讨论 | 第55-58页 |
| ·描述性统计讨论 | 第55-56页 |
| ·不同个人属性的比较讨论 | 第56-57页 |
| ·研究变量之间关系讨论 | 第57-58页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·对企业的建议 | 第59-60页 |
| ·研究不足 | 第60页 |
| ·对后续研究的建议 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
