山东省省属监狱警察激励机制分析与构建
| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| ·论文选题的背景 | 第14-15页 |
| ·监狱工作发展的客观要求 | 第14页 |
| ·自身工作和学习的感悟 | 第14-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第15页 |
| ·目前国内外的研究现状 | 第15-18页 |
| ·国外公务员激励的研究与实践 | 第16-17页 |
| ·我国公务员激励的研究与实践 | 第17-18页 |
| ·论文的基本框架、重点难点和创新之处 | 第18-19页 |
| ·主要研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 理论综述和研究基础 | 第21-31页 |
| ·人性假设理论—本文研究的前提 | 第21-22页 |
| ·西方公务员的人性假设理论 | 第21-22页 |
| ·监狱警察的人性分析 | 第22页 |
| ·激励和基本的激励理论—本文研究的理论基础 | 第22-28页 |
| ·激励 | 第22-23页 |
| ·监狱警察激励机制 | 第23页 |
| ·基本的激励理论 | 第23-27页 |
| ·激励理论应用分析 | 第27-28页 |
| ·有关法律制度—本文研究的措施依据 | 第28-31页 |
| ·考核制度 | 第28-29页 |
| ·职务升降制度 | 第29页 |
| ·奖励制度 | 第29页 |
| ·培训制度 | 第29-30页 |
| ·工资福利保险制度 | 第30-31页 |
| 第3章 山东省省属监狱警察现行激励制度分析与评价 | 第31-46页 |
| ·山东省省属监狱基本情况 | 第31页 |
| ·山东省省属监狱警察基本情况及职业特点 | 第31-34页 |
| ·山东省省属监狱警察基本情况 | 第31-32页 |
| ·山东省省属监狱警察职业特点 | 第32-34页 |
| ·山东省省属监狱警察现行激励制度分析与评价 | 第34-43页 |
| ·调查样本基本情况 | 第34-35页 |
| ·问卷调查统计分析 | 第35-43页 |
| ·管理措施激励作用不足的深层次原因分析 | 第43-46页 |
| ·缺乏“以人为本”的思想 | 第44页 |
| ·缺少先进的技术方法 | 第44页 |
| ·法律制度的制约 | 第44-46页 |
| 第4章 山东省省属监狱警察激励机制的构建 | 第46-63页 |
| ·构建的基本原则 | 第46-48页 |
| ·利益原则 | 第46页 |
| ·公平原则 | 第46-47页 |
| ·功绩制原则 | 第47页 |
| ·合法性原则 | 第47页 |
| ·系统性原则 | 第47-48页 |
| ·山东省省属监狱警察激励机制模型 | 第48-50页 |
| ·健全山东省省属监狱警察激励机制的制度措施 | 第50-59页 |
| ·建立客观公正的绩效考核制度 | 第50-54页 |
| ·建立公平竞争的职务晋升制度 | 第54-56页 |
| ·建立公平合理的工资分配制度 | 第56-58页 |
| ·进一步规范表彰奖励制度 | 第58页 |
| ·拓展内容形式，提高培训质量 | 第58-59页 |
| ·提高内在性激励，建立长效激励机制 | 第59-63页 |
| ·推行政务公开，健全警察参与管理制度 | 第60页 |
| ·加强职位转任，实行轮岗交流 | 第60页 |
| ·强化思想教育，提高思想认识 | 第60-61页 |
| ·建设优良的组织文化，提升激励层面 | 第61-63页 |
| 第5章 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·主要结论 | 第63-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 附录1 监狱警察激励调查问卷 | 第65-68页 |
| 附录2 ××监狱职位说明书(范例) | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
