| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·ERP系统的产生和应用现状 | 第9-13页 |
| ·ERP系统的产生 | 第9-10页 |
| ·ERP系统的发展 | 第10-11页 |
| ·ERP系统的应用现状 | 第11-13页 |
| ·论文的研究背景与立项意义 | 第13-15页 |
| ·论文的研究背景 | 第13页 |
| ·论文的立项意义 | 第13-15页 |
| ·论文的主要内容和文章的组织结构 | 第15-17页 |
| ·本文的主要内容 | 第15页 |
| ·文章的组织结构 | 第15-17页 |
| 第2章 ERP系统的介绍 | 第17-30页 |
| ·ERP系统的发展概述 | 第17-20页 |
| ·国外ERP系统的发展概述 | 第17-18页 |
| ·国内ERP系统的发展现状 | 第18-20页 |
| ·ERP系统的主要特点、开发过程和关键技术 | 第20-25页 |
| ·ERP系统的主要特点 | 第20页 |
| ·ERP系统的开发过程 | 第20-23页 |
| ·ERP系统的关键技术 | 第23-25页 |
| ·ERP系统的评价标准、发展方向及选择PeopleSoft系统的原因 | 第25-30页 |
| ·ERP系统的评价标准 | 第25-26页 |
| ·ERP系统的发展方向 | 第26-28页 |
| ·选择PeopleSoft系统的原因 | 第28-30页 |
| 第3章 经典ERP系统开发平台—PEOPLESOFT系统的研讨 | 第30-44页 |
| ·PeopleSoft系统概述 | 第30-33页 |
| ·PeopleSoft系统的组织结构 | 第33-39页 |
| ·PeopleSoft系统中人力资源管理系统的特点 | 第39-40页 |
| ·上海某通用汽车集团公司HRMS的需求分析 | 第40-44页 |
| 第4章 基于PEOPLESOFT系统的某人力资源管理系统的开发过程 | 第44-72页 |
| ·基于PeopleSoft系统的上海某通用汽车集团公司HRMS的系统配置过程 | 第44-55页 |
| ·上海某通用汽车集团公司的部门设置 | 第44-50页 |
| ·上海某通用汽车集团公司薪酬结构的设置 | 第50-53页 |
| ·全球薪资模块(Global Payroll)处理结构 | 第53页 |
| ·全球薪资模块(Global Payroll)日历结构 | 第53-55页 |
| ·基于PeopleSoft系统的客户化开发工具的介绍 | 第55-59页 |
| ·HRMS中薪酬管理子系统的考勤模块客户化开发过程 | 第59-69页 |
| ·考勤模块界面的开发过程 | 第59-65页 |
| ·考勤模块的业务功能的开发过程 | 第65-69页 |
| ·基于PeopIeSoft系统的相关功能模块接口的开发与设计 | 第69-72页 |
| ·PeopleSoft系统的接口类型 | 第69页 |
| ·与银行支付系统的交互接口设计 | 第69页 |
| ·企业年工资变化批量导入接口的设计 | 第69-70页 |
| ·基于XML进行相关数据交换接口的设计 | 第70-72页 |
| 第5章 系统运行测试 | 第72-76页 |
| ·薪酬管理子系统中各功能模块的测试准备过程 | 第72-73页 |
| ·测试环境的准备 | 第72页 |
| ·测试数据的准备 | 第72页 |
| ·测试案例的准备 | 第72-73页 |
| ·薪酬管理子系统中各功能模块的压力测试过程 | 第73-74页 |
| ·薪酬管理子系统中考勤模块的功能测试结果分析及评价 | 第74-76页 |
| 第6章 总结与展望 | 第76-80页 |
| ·对论文的总结 | 第76-78页 |
| ·今后工作的研讨与展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
