| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究综述 | 第9-16页 |
| ·国外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·企业危机预警方法综述与评价 | 第13-15页 |
| ·小结 | 第15-16页 |
| ·基本概念界定 | 第16-19页 |
| ·企业危机概念界定 | 第16页 |
| ·企业危机管理概念界定 | 第16-17页 |
| ·企业人力资源危机概念界定 | 第17-18页 |
| ·企业人力资源危机管理概念界定 | 第18页 |
| ·中小企业概念界定 | 第18-19页 |
| ·研究思路与方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文创新之处 | 第20页 |
| 2 研究的理论基础 | 第20-23页 |
| ·危机效用理论和生命周期理论 | 第20-21页 |
| ·企业危机管理系统理论 | 第21-22页 |
| ·企业危机预警理论 | 第22-23页 |
| 3 人力资源危机预警机制要素分析 | 第23-26页 |
| ·机制运作主体 | 第23-24页 |
| ·危机预警机制机构的组织结构设计 | 第23页 |
| ·危机预警常设机构人员的构成 | 第23-24页 |
| ·机制运作程序 | 第24页 |
| ·机制功能 | 第24-26页 |
| ·人力资源危机监测功能 | 第25页 |
| ·人力资源危机预警功能 | 第25页 |
| ·人力资源危机预控功能 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26页 |
| 4 人力资源危机预警指标体系及评价模型 | 第26-40页 |
| ·人力资源危机预警指标体系 | 第26-34页 |
| ·人力资源危机预警指标选取原则 | 第26-27页 |
| ·人力资源危机预警指标体系构建 | 第27-34页 |
| ·人力资源危机预警指标权重确定 | 第34-37页 |
| ·人力资源危机预警指标权重确定方法 | 第34页 |
| ·层次分析法确定人力资源危机预警指标权重的步骤 | 第34-36页 |
| ·确定企业人力资源危机预警指标权重结果 | 第36-37页 |
| ·人力资源危机预警评价模型 | 第37-40页 |
| ·模型简介——多级模糊层次综合评价法 | 第37-38页 |
| ·多级模糊层次综合评价的基本方法 | 第38-40页 |
| 5 W公司人力资源危机预警实证研究 | 第40-45页 |
| ·W公司人力资源概况 | 第40-41页 |
| ·W公司人力资源总量情况 | 第40页 |
| ·W公司人力资源结构情况 | 第40-41页 |
| ·参加评估人员选取 | 第41页 |
| ·多级模糊层次综合评价模型数据输入与结果 | 第41-45页 |
| ·小结 | 第45页 |
| 6 中小企业人力资源危机预警机制构建的建议与对策 | 第45-48页 |
| ·宏观层面上，坚持“企业为主，政府为辅”的总体思路 | 第45-46页 |
| ·微观层面上，中小企业构建人力资源危机预警机制的措施 | 第46-48页 |
| 7 后记 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-63页 |
| 攻读硕士学位期间参与的学术活动与成果 | 第63页 |