CD机场薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·中国机场发展的现状 | 第9-10页 |
| ·国外机场发展趋势 | 第10-12页 |
| ·论文设计对机场发展的意义 | 第12-14页 |
| ·论文的研究思路、方法和基本结构 | 第14-17页 |
| 第二章 薪酬管理理论和方法综述 | 第17-28页 |
| ·薪酬概念 | 第17-19页 |
| ·薪酬理论的发展与演变 | 第19-22页 |
| ·激励理论 | 第22-26页 |
| ·公司薪酬管理的发展趋势 | 第26-28页 |
| 第三章 CD 机场薪酬体制问题分析 | 第28-41页 |
| ·机场概况 | 第28-29页 |
| ·机场现有薪酬体系全面介绍 | 第29-33页 |
| ·现有薪酬体系存在问题分析 | 第33-41页 |
| 第四章 机场薪酬体系方案设计 | 第41-89页 |
| ·薪酬体系设计的指导思想和基本原则 | 第41-44页 |
| ·构建战略导向的薪酬管理体系 | 第44-55页 |
| ·基于职位的薪酬体系 | 第55-63页 |
| ·基于绩效的薪酬体系 | 第63-83页 |
| ·基于工龄的工资 | 第83-84页 |
| ·福利的自主性管理尝试 | 第84-86页 |
| ·非经济性薪酬 | 第86-89页 |
| 第五章方案实施评价 | 第89-92页 |
| ·方案的合理性 | 第89-90页 |
| ·方案的不足 | 第90页 |
| ·今后需关注的方向 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-93页 |
| 附件一 | 第93-94页 |
| 附件二 | 第94-95页 |
| 附件三：表4－9 例：消防支队支队长岗位分析 | 第95-97页 |
| 附件四：表 4－11 机场工作评价因素表 | 第97-101页 |
| 致谢 | 第101页 |
