| 1 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究方法及研究内容 | 第10-11页 |
| ·本研究的新颖之处 | 第11-13页 |
| 2 激励理论与知识型员工 | 第13-21页 |
| ·关于“激励” | 第13页 |
| ·经典激励理论回顾 | 第13-19页 |
| ·需要与激励、需要的分类及特征 | 第19-21页 |
| 3 IT企业知识型员工及其特征 | 第21-28页 |
| ·IT企业知识型员工及其特征 | 第21-24页 |
| ·国内外有关知识型员工激励因素研究的分析 | 第24-28页 |
| 4 重庆IT企业知识型员工需要特征实证研究 | 第28-41页 |
| ·统计分析：重庆IT企业知识型员工需要特征 | 第28-34页 |
| ·比较分析：本研究结果与现有国内外研究结果比较 | 第34-38页 |
| ·研究讨论：当前我重庆IT企业知识型员工激励问题及其原因 | 第38-41页 |
| 5 我国IT企业知识型员工的激励原则及对策 | 第41-51页 |
| ·美国硅谷IT企业知识型员工激励经验借鉴 | 第41-42页 |
| ·建立有效激励机制的原则 | 第42-43页 |
| ·重庆IT企业知识型员工的激励对策 | 第43-51页 |
| 6 研究结论与建议 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·本研究的不足之处 | 第52页 |
| ·后续研究的建议 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 独创性声明 | 第59页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第59页 |