煤炭企业科学薪酬管理体系的研究--以林华煤矿为例

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
前言	第7-8页
1 研究煤炭企业薪酬管理体系的背景	第8-11页
·我国企业薪酬管理研究现状	第8-9页
·行业背景	第9-11页
2 科学薪酬管理体系设计的理论与实践综述	第11-29页
·国外薪酬管理研究水平和主要成果	第11-14页
·科学薪酬管理的相关理论	第14-21页
·人力资本管理理论	第14-18页
·激励理论	第18-21页
·我国市场经济体制下的分配原则和政策导向	第21-23页
·1999年以来我国收入分配制度改革和指导思想	第23-25页
·现代企业薪酬管理理论的创新	第25-29页
3 林华煤矿管理现状及薪酬现状分析	第29-46页
·林华煤矿企业背景	第29-31页
·基本情况介绍	第29页
·管理现状	第29-31页
·管理人员和生产人员薪酬结构和水平	第31-36页
·管理人员薪酬结构和水平	第31-33页
·生产人员薪酬结构和水平	第33-36页
·对现行薪酬体系的诊断	第36-46页
·采用问卷调查方式对员工满意度进行调查	第36-40页
·金沙地区煤矿企业薪酬情况调查	第40-41页
·本系统其他煤矿企业收入水平调查	第41-42页
·林华公司现行薪酬制度的具体分析	第42-46页
4 科学薪酬管理体系设计的基本方略	第46-78页
·薪酬设计(薪资方案设计)	第46-68页
·岗位工资制设计	第47-66页
·年薪制设计	第66-67页
·计件工资制设计	第67-68页
·福利体系及社会保障体系设计	第68-73页
·福利体系设计	第68-72页
·社会保障体系设计	第72-73页
·新的薪酬管理体系实施的基础	第73-78页
·企业承受能力测算	第73-75页
·实施的群众基础	第75-78页
5 新的薪酬管理体系的总体评价	第78-82页
·新的薪酬管理体系与传统薪酬体系的对比	第78页
·新的薪酬管理体系的优势	第78-80页
·新的薪酬管理体系实施存在的困难	第80-82页
6 实施新的薪酬体系的保障措施及相关建议	第82-85页
·高层领导的参与和支持	第82页
·成立相应的工作机构	第82页
·经常性的开展工作评价系统检查	第82-83页
·建立公司内部竞争上岗机制	第83页
·以市场调节工资作为补充	第83-84页
·员工激励长期化、薪酬股权化	第84页
·发挥隐性激励机制的作用	第84-85页
主要参考文献	第85-86页
致谢	第86-87页