| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-12页 |
| 1 研究目标 | 第7页 |
| 2 文献综述 | 第7-11页 |
| 3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1 企业文化的理论综述 | 第12-14页 |
| ·企业文化的产生 | 第12页 |
| ·企业文化的内涵 | 第12-14页 |
| ·西方学者关于企业文化的定义 | 第13页 |
| ·中国学者关于企业文化的定义 | 第13页 |
| ·企业文化的科学定义 | 第13-14页 |
| 2 激励约束机制产生的必然性 | 第14-23页 |
| ·激励机制产生的必然性 | 第14-15页 |
| ·约束机制产生的必然性 | 第15-16页 |
| ·目前的激励约束机制 | 第16-23页 |
| ·剩余索取权出让的激励约束机制 | 第16-19页 |
| ·剩余控制权出让的激励约束机制 | 第19-21页 |
| ·市场的激励约束机制 | 第21-23页 |
| 3 企业文化作为一种激励约束机制的可能性 | 第23-29页 |
| ·新制度经济学对人的假定为企业文化奠定基础 | 第24-25页 |
| ·企业文化作为一种意识形态对人的行为的影响 | 第25-27页 |
| ·人力资本与非人力资本的区别为企业文化发挥作用创造条件 | 第27-29页 |
| 4 企业文化形成的经济学分析 | 第29-37页 |
| ·人力资本专用性表明了个人对企业的依赖,加深了企业文化的形成 | 第29-31页 |
| ·团队生产中的忠诚精神构成企业文化的一部分 | 第31-33页 |
| ·企业文化是团队生产中博弈的结果 | 第33-37页 |
| 5 企业文化在激励约束中的经济作用 | 第37-41页 |
| ·企业文化通过培养组织认同感和团队精神来减少机会主义行为 | 第37-38页 |
| ·企业文化为企业决策效率的提高提供了天然的保障机制 | 第38-39页 |
| ·从交易费用理论的角度看企业文化对企业竞争力的影响 | 第39-40页 |
| ·文化共识：减少制度成本 | 第40-41页 |
| 6 企业文化需要创新 | 第41-45页 |
| ·创新的必要性 | 第41页 |
| ·创新的理论依据 | 第41-43页 |
| ·加快我国企业文化变迁的基础性制度安排 | 第43-45页 |
| 7 结论 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 原创性声明 | 第51页 |
| 关于学位论文使用授权的声明 | 第51-52页 |
| 中文详细摘要 | 第52-59页 |
