我国民营企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义及目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文的写作思路及写作方法 | 第11-12页 |
| ·本文的写作思路 | 第11页 |
| ·本文的写作方法 | 第11-12页 |
| 2 我国民营企业文化建设的理论基础 | 第12-19页 |
| ·企业文化的相关理论 | 第12-16页 |
| ·企业文化理论的产生 | 第12页 |
| ·企业文化的涵义 | 第12-15页 |
| ·企业文化的作用 | 第15-16页 |
| ·产权制度基本理论 | 第16-17页 |
| ·需要层次理论 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3 我国民营企业文化建设的现状分析 | 第19-30页 |
| ·民营企业的界定 | 第19页 |
| ·我国民营企业的发展历程 | 第19-20页 |
| ·我国民营企业文化建设的现状 | 第20-24页 |
| ·我国民营企业文化的发展历程 | 第20-21页 |
| ·我国民营企业文化的特征 | 第21-23页 |
| ·企业文化建设对民营企业发展的作用 | 第23-24页 |
| ·我国民营企业文化建设存在的问题分析 | 第24-26页 |
| ·我国民营企业文化建设存在问题的原因分析 | 第26-28页 |
| ·宏观因素 | 第26-27页 |
| ·微观因素 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 4 我国民营企业文化建设的构想 | 第30-41页 |
| ·我国民营企业文化建设的目标 | 第30-31页 |
| ·体现“以人为本” | 第30页 |
| ·强调速度制胜 | 第30页 |
| ·创建学习型组织 | 第30-31页 |
| ·注重创新 | 第31页 |
| ·恪守诚信之基 | 第31页 |
| ·我国民营企业文化建设的指导原则 | 第31-32页 |
| ·同民族文化、企业制度相匹配的原则 | 第31-32页 |
| ·合璧中西、融合古今的原则 | 第32页 |
| ·个性与实用性相结合的原则 | 第32页 |
| ·我国民营企业文化建设的时机选择 | 第32-34页 |
| ·我国民营企业文化建设的具体构想 | 第34-38页 |
| ·物质文化建设的构想 | 第34-35页 |
| ·制度文化建设的构想 | 第35-36页 |
| ·精神文化建设的构想 | 第36-38页 |
| ·民营企业文化建设需要把握好的四个方面 | 第38-40页 |
| ·要加强企业文化的研究 | 第38页 |
| ·要正确处理好企业文化与社会文化的关系 | 第38-39页 |
| ·注重环境变化对企业文化发展的影响 | 第39页 |
| ·要注意企业文化的相对独立性 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 我国民营企业文化建设的对策分析 | 第41-49页 |
| ·民营企业文化建设的基础性建议 | 第41-42页 |
| ·优化政治法律环境 | 第41-42页 |
| ·提升民营企业家素质 | 第42页 |
| ·我国民营企业文化构想的实现途径 | 第42-48页 |
| ·民营企业物质文化构想的实现途径 | 第42-44页 |
| ·民营企业制度文化构想的实现途径 | 第44-46页 |
| ·民营企业精神文化构想的实现途径 | 第46-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 6 大庆振富集团企业文化建设实例 | 第49-56页 |
| ·企业现状 | 第49-50页 |
| ·振富集团管理总的评价 | 第50页 |
| ·振富集团文化系统的总体评价 | 第50-51页 |
| ·现行文化系统的优势 | 第51页 |
| ·现行文化系统的劣势 | 第51页 |
| ·振富集团组织文化的测量 | 第51-53页 |
| ·振富集团文化系统的改进建议 | 第53-55页 |
| ·提炼企业精神 | 第53-55页 |
| ·健全管理规章制度 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 独创性声明 | 第61页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第61页 |
