| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、公务员激励问题的提出 | 第9-11页 |
| (一) 现有公务员激励实践中存在的障碍影响了公务员积极性的发挥 | 第9页 |
| (二) 既有公务员激励理论中存在的问题影响了公务员激励实践的成效 | 第9-11页 |
| 二、公务员激励必要性与实质的再思考 | 第11-24页 |
| (一) 公务员激励的必要性 | 第11-15页 |
| (二) 公务员激励的实质 | 第15-24页 |
| 三、我国公务员激励中存在的突出问题及分析 | 第24-30页 |
| (一) 义务与权利制度设计的伦理化不够 | 第24-25页 |
| (二) 职位制度设计的科学性不强 | 第25-27页 |
| (三) 考核制度设计的合理性不高 | 第27-28页 |
| (四) 惩戒制度设计的可行性不足 | 第28-30页 |
| 四、完善我国公务员激励的对策探讨 | 第30-35页 |
| (一) 激励资源伦理化 | 第30-31页 |
| (二) 职位设置科学化 | 第31-33页 |
| (三) 考核体系合理化 | 第33页 |
| (四) 增强惩戒的可行性 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 后记 | 第38页 |