区域旅游业就业绩效评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·现实背景 | 第12-13页 |
| ·理论背景 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外研究状况概况 | 第14-15页 |
| ·国内研究状况概况 | 第15-16页 |
| ·国内外研究综评 | 第16-17页 |
| ·研究内容、方法和意义 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| 第2章 区域旅游业就业绩效评价的理论基础 | 第20-29页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-22页 |
| ·对旅游业的界定 | 第20页 |
| ·旅游就业的定义和特征 | 第20-21页 |
| ·旅游就业的结构分层 | 第21页 |
| ·绩效与旅游就业绩效 | 第21-22页 |
| ·旅游业就业的理论依据 | 第22-24页 |
| ·国外就业理论 | 第22-23页 |
| ·国内有关的就业理论 | 第23-24页 |
| ·就业理论对旅游就业的解释 | 第24页 |
| ·旅游业就业绩效评价指标的研究回顾 | 第24-29页 |
| ·人数指标 | 第24-25页 |
| ·弹性指标 | 第25页 |
| ·乘数指标 | 第25-26页 |
| ·综合就业系数指标 | 第26页 |
| ·劳动就业贡献率 | 第26-27页 |
| ·其他指标 | 第27-29页 |
| 第3章 旅游就业绩效评价指标体系及评价模型 | 第29-36页 |
| ·评价指标体系的设计原则 | 第29-30页 |
| ·全面性和针对性 | 第29页 |
| ·就业目标导向型 | 第29-30页 |
| ·可比性和可行性 | 第30页 |
| ·评价指标的选取 | 第30-33页 |
| ·容量效应及其评价指标选取 | 第30-31页 |
| ·扶持弱势群体就业及其评价指标选取 | 第31-32页 |
| ·成本效益及其评价指标选取 | 第32页 |
| ·旅游经济体系对劳动力的吸纳能力及其评价指标选取 | 第32-33页 |
| ·区域旅游业就业绩效评价模型的构建 | 第33-36页 |
| ·评价模型的建立 | 第33-34页 |
| ·区域旅游业就业绩效评价模型的处理 | 第34-36页 |
| 第4章 区域旅游业就业绩效评价的应用研究 | 第36-47页 |
| ·评价指标值的获取 | 第36-39页 |
| ·数据分析过程 | 第39-42页 |
| ·因子分析法的检验 | 第39页 |
| ·求解初始因子 | 第39-40页 |
| ·综合得分的计算 | 第40-42页 |
| ·应用研究结论与分析 | 第42-47页 |
| ·旅游业就业绩效综合评价 | 第42-43页 |
| ·旅游业就业绩效分区域评价 | 第43-45页 |
| ·旅游业就业绩效的区域差异分析 | 第45-47页 |
| 第5章 针对区域旅游就业政策和措施的建议 | 第47-52页 |
| ·就业绩效差异的原因分析 | 第47-48页 |
| ·政府部门的参与程度 | 第47页 |
| ·旅游民营经济的发展程度 | 第47-48页 |
| ·旅游专业人才的稀缺程度 | 第48页 |
| ·针对性的建议 | 第48-52页 |
| ·旅游就业公平性保障方面的建议 | 第48-50页 |
| ·旅游就业效率性方面的建议 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
