| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究内容、目的和意义 | 第9页 |
| ·研究范围 | 第9-10页 |
| ·研究流程 | 第10-13页 |
| 第2章 国内外相关研究文献综述 | 第13-25页 |
| ·国际战略联盟研究文献综述 | 第13-14页 |
| ·与文化相关的文献综述 | 第14-21页 |
| ·国家文化 | 第14-17页 |
| ·组织文化 | 第17-21页 |
| ·企业绩效评价文献综述 | 第21-22页 |
| ·国际战略联盟管理中的文化效应文献综述 | 第22-25页 |
| ·文化差异对国际战略联盟经营绩效影响的正效应 | 第22-23页 |
| ·文化差异对国际战略联盟经营绩效影响的负效应 | 第23-24页 |
| ·文化差异对国际战略联盟经营绩效影响的阶段性效应 | 第24-25页 |
| 第3章 文化差异对国际战略联盟经营绩效影响的过程分析 | 第25-32页 |
| ·文化差异对国际战略联盟经营绩效影响路径总体分析 | 第25-26页 |
| ·文化差异通过影响组织沟通来影响联盟绩效 | 第26-28页 |
| ·文化差异通过影响双方承诺态度来影响联盟绩效 | 第28-29页 |
| ·文化差异通过影响组织决策来影响联盟绩效 | 第29-30页 |
| ·文化差异通过影响冲突解决方式影响联盟绩效 | 第30-32页 |
| 第4章 实证的样本选取及分析方法 | 第32-44页 |
| ·研究假设与理论模型 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·理论模型 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-36页 |
| ·问卷设计原则 | 第33-34页 |
| ·问卷设计方法 | 第34-36页 |
| ·样本选取 | 第36-37页 |
| ·数据收集方法及问卷前期处理 | 第36页 |
| ·调查对象的选择 | 第36-37页 |
| ·样本基本情况 | 第37-38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-44页 |
| ·信度和效度分析 | 第38-40页 |
| ·简单相关分析 | 第40-41页 |
| ·结构方程模型分析 | 第41-44页 |
| 第5章 实证计算及其结果 | 第44-62页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第44-50页 |
| ·组织文化差异表的信度与效度检验 | 第44-46页 |
| ·组织文化中间变量表的信度与效度检验 | 第46-48页 |
| ·国际战略联盟经营绩效表的信度与效度检验 | 第48-50页 |
| ·国家文化差异对国际战略联盟经营绩效影响的假设检验 | 第50-52页 |
| ·国家文化维度差异 | 第50页 |
| ·变量的描述性统计 | 第50-51页 |
| ·国家文化差异对国际战略联盟绩效影响的假设检验 | 第51-52页 |
| ·组织文化差异对国际战略联盟经营绩效影响的假设检验 | 第52-62页 |
| ·结构方程模型及其优点 | 第52页 |
| ·结构方程模型路径图 | 第52-54页 |
| ·结构方程模型的设计 | 第54-56页 |
| ·结构方程模型的评价 | 第56-59页 |
| ·理论模型假设检验结果及修正 | 第59-62页 |
| 第6章 结论与政策建议 | 第62-67页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·本研究对我国企业建立国际战略联盟的启示 | 第63-66页 |
| ·对联盟前寻找联盟伙伴的启示 | 第63页 |
| ·对联盟后文化整合的启示 | 第63-66页 |
| ·研究局限及后续研究方向 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录1 中文问卷 | 第72-75页 |
| 附录2 英文问卷 | 第75-79页 |
| 附录3 文化差异对国际战略联盟经营绩效影响的数据来源 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位论文期间主要的研究成果 | 第84页 |
