| 第一章 研究概述 | 第1-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·有关工作满意度的研究 | 第8-13页 |
| ·有关工作倦怠的研究 | 第13-16页 |
| ·有关离职倾向的研究 | 第16-17页 |
| ·有关工作满意度与离职倾向关系的研究 | 第17-18页 |
| ·有关工作满意度与工作倦怠关系的研究 | 第18-19页 |
| 第二章 问题的提出和研究假设 | 第19-20页 |
| 第三章 工作满意度问卷的构建 | 第20-32页 |
| ·构建方法和程序 | 第20-21页 |
| ·初测结果与分析 | 第21-25页 |
| ·正式测量与检验 | 第25-32页 |
| 第四章 生产线员工工作满意度与工作倦怠和离职倾向的关系分析 | 第32-38页 |
| ·工作满意度与工作倦怠和离职倾向的相关分析 | 第32页 |
| ·工作满意度对工作倦怠和离职倾向的回归分析 | 第32-33页 |
| ·工作满意度、工作倦怠和离职倾向的描述统计 | 第33页 |
| ·人口学变量分析 | 第33-38页 |
| 第五章 讨论 | 第38-43页 |
| ·研究方法和工具 | 第38-39页 |
| ·工作满意度与工作倦怠和离职倾向的关系 | 第39页 |
| ·工作满意度、工作倦怠和离职倾向的总体水平 | 第39-40页 |
| ·人口学变量对工作满意度、工作倦怠和离职倾向的影响 | 第40-43页 |
| 第六章 结论与建议 | 第43-47页 |
| ·主要结论 | 第43-44页 |
| ·对生产线员工管理的建议 | 第44-46页 |
| ·本研究的局限与今后研究的展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 附录一：工作满意度问卷指导语与样题 | 第52-53页 |
| 附录二：工作倦怠问卷样题 | 第53页 |
| 附录三：离职倾向问卷样题 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-56页 |
| 中文详细摘要 | 第56-58页 |