| 1 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·应用价值 | 第8页 |
| ·研究的主要内容 | 第8-9页 |
| ·研究设计 | 第9-13页 |
| ·研究工具 | 第9-10页 |
| ·研究样本的来源 | 第10页 |
| ·抽样设计 | 第10页 |
| ·统计分析方法 | 第10-11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 2 文献探讨 | 第13-21页 |
| ·工作价值观研究的回顾 | 第13-17页 |
| ·工作价值观的内涵 | 第13-14页 |
| ·工作价值观的结构和测量方法 | 第14-15页 |
| ·工作价值观在相关领域的研究 | 第15-17页 |
| ·职业兴趣研究的回顾 | 第17-19页 |
| ·工作价值观与职业兴趣关系研究的理论基础 | 第19-20页 |
| ·当前研究中存在的不足 | 第20-21页 |
| 3 大学生工作价值观量表的建构 | 第21-40页 |
| ·预测量表初稿的生成 | 第21-25页 |
| ·量表的理论架构 | 第21-25页 |
| ·量表题项的形成过程 | 第25页 |
| ·预测量表的生成 | 第25-26页 |
| ·专家咨询的过程 | 第25-26页 |
| ·专家咨询的意见及修改 | 第26页 |
| ·正式量表的生成 | 第26-38页 |
| ·项目分析 | 第27-28页 |
| ·因素分析 | 第28-36页 |
| ·信度与效度分析 | 第36-38页 |
| ·正式量表的内容 | 第38-40页 |
| 4 研究的过程与结果 | 第40-51页 |
| ·样本结构分析 | 第40-41页 |
| ·工作价值观与职业兴趣实际测量的信度分析 | 第41页 |
| ·大学生工作价值观的总体特征 | 第41-42页 |
| ·工作价值观的个体差异 | 第42-45页 |
| ·工作价值观的影响因素分析 | 第42-43页 |
| ·个人基本变量差异分析 | 第43-45页 |
| ·工作价值观与职业兴趣的关系分析 | 第45-51页 |
| ·工作价值观各维度与职业兴趣类型的相关分析 | 第45-46页 |
| ·工作价值观各维度与职业兴趣类型的回归分析 | 第46-48页 |
| ·结果与讨论 | 第48-51页 |
| 5 研究结论与建议 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51-53页 |
| ·研究贡献 | 第53页 |
| ·研究限制 | 第53-54页 |
| ·后续研究建议 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录A 大学生工作价值观专家咨询表 | 第57-60页 |
| 附录B 大学生工作价值观预测量表 | 第60-63页 |
| 附录C 大学生工作价值观及其与职业兴趣关系研究调查问卷 | 第63-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第70页 |