| 导论 | 第1-16页 |
| 1、问题的提出 | 第12-13页 |
| 2、国内外相关研究现状 | 第13-15页 |
| 3、研究方法 | 第15-16页 |
| 第一章 建立中国特色的社会保障制度必须充分考虑转型期的职业流动 | 第16-21页 |
| 1、我国城镇职工职业流动的趋势 | 第16-18页 |
| ·以经济为基础的市场型职业流动呈不断上升趋势 | 第16-17页 |
| ·阶层间职业流动出现分化的趋势 | 第17-18页 |
| ·区域间职业流动呈不平衡的趋势 | 第18页 |
| 2、新时期职业流动对社会保障制度的影响 | 第18-19页 |
| 3、建设中国特色的社会保障体系必须充分考虑职业流动的影响 | 第19-21页 |
| 第二章 我国社会保障制度对城镇职工职业流动的障碍分析 | 第21-26页 |
| 1. 城市二元社会保障体系的长期存在，阻碍职工流动 | 第21页 |
| 2. 社会保障体系的便携性、可转移性较差，忽视流动职工的利益保护 | 第21-23页 |
| 3. 政令不畅通，社保服务体系发展缓慢，阻碍职工流动 | 第23页 |
| 4. 社会保障立法缺失，阻碍职工流动 | 第23-24页 |
| 5. 税收体系不平等，阻碍职工流动 | 第24页 |
| 6. 针对贫困阶层的社会保障单一，不利于阶层间职业流动 | 第24-25页 |
| 7. 缺少促进区域流动的政策与措施，不利于区域间职业流动 | 第25-26页 |
| 第三章 构建适合我国城镇流动职工社会保障制度的思路 | 第26-31页 |
| 1. 冲破传统的思维定势束缚，更新社会保障设计理念 | 第26-27页 |
| ·社会保障的经济支持功能与普遍性原则是促进职业流动的基础 | 第26页 |
| ·社会保障的公平性原则是促进职业流动的重要保证 | 第26-27页 |
| ·社会保障的便携性与可转移性是实现职业流动的基本条件 | 第27页 |
| ·社会保障体系的协调性是实现社会流动的又一基本条件 | 第27页 |
| 2. 有效实施社会资产政策，更新社会保障模式 | 第27-29页 |
| 3. 实施长短期目标协调发展的方针，更新社会保障目标 | 第29-31页 |
| 第四章 构建适合我国城镇流动职工社会保障制度政策建议 | 第31-49页 |
| 1. 以社会资产政策为核心，设计全新的个人发展账户 | 第31-39页 |
| ·我国现行个人账户的现状 | 第31-34页 |
| ·新的个人发展账户结构设计与运行思路 | 第34-37页 |
| ·确立灵活的多梯度缴费标准及支取规则 | 第37页 |
| ·确立个人账户的私有性 | 第37-38页 |
| ·拓展个人账户的投资增值渠道 | 第38页 |
| ·为贫困阶层设立专项的个人发展账户 | 第38-39页 |
| 2. 以个人发展账户为基础，建立全民的，不分等级体系的，全国统筹的基本养老体系 | 第39-40页 |
| 3. 以个人发展账户为基础，建立广泛的新型职业年金制度 | 第40-46页 |
| ·职业年金对职业流动的意义 | 第40-41页 |
| ·我国年金运行的现状与缺陷 | 第41-43页 |
| ·新型职业年金的结构设计与运行思路 | 第43-46页 |
| ·统筹中西部发展，建立中国特色的年金发展体系 | 第46页 |
| 4. 建在新型的流动职工社区服务网络体系 | 第46-49页 |
| ·建立完善的社区网络服务体系的可能性与必要性 | 第46-47页 |
| ·现阶段我国社区建设在职业流动服务方面的缺失 | 第47-48页 |
| ·建立新型社区服务网络体系的思路与对策 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献: | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 承诺书 | 第54页 |
