| 序言 | 第1-8页 |
| 第一章 民族自治地方公务员人力资源开发的战略意义 | 第8-16页 |
| 第一节 提出问题的时代背景 | 第8-11页 |
| 一、国际形势的变化 | 第8-9页 |
| 二、现代科技的发展 | 第9页 |
| 三、国内形式的现实要求 | 第9-11页 |
| 第二节 民族自治地方公务员人力资源开发的重要性 | 第11-16页 |
| 一、是加强党的执政能力的现实需要 | 第11-12页 |
| 二、是进一步开发民族自治地方公务员人才资源的需要 | 第12-13页 |
| 三、是加快民族自治地方社会经济发展，保证国家长治久安的需要 | 第13-14页 |
| 四、是提高民族自治地方政府治理能力及适应未来政府发展的现实需要 | 第14-15页 |
| 五、有利于民族区域自治制度的进一步完善和发展 | 第15-16页 |
| 第二章 民族自治地方公务员队伍人力资源开发的涵义及理念 | 第16-23页 |
| 第一节 相关概念 | 第16-22页 |
| 一、人力资源开发 | 第16-20页 |
| 二、公务员人力资源开发的内涵 | 第20-22页 |
| 第二节 民族自治地方公务员人力资源开发的理念 | 第22-23页 |
| 第三章 新疆维吾尔自治区公务员队伍的现状分析及存在的问题 | 第23-30页 |
| 第一节 新疆维吾尔自治区公务员队伍的现状 | 第23-25页 |
| 一、新疆维吾尔自治区公务员队伍的基本状况 | 第23-24页 |
| 二、研究新疆维吾尔自治区公务员队伍人力资源开发的意义 | 第24-25页 |
| 第二节 新疆维吾尔自治区公务员队伍的特点及存在的主要问题 | 第25-30页 |
| 一、新疆公务员队伍的主要特点 | 第25-28页 |
| 二、新疆公务员队伍存在的主要问题 | 第28-30页 |
| 第四章 新疆维吾尔自治区公务员人力资源开发的对策研究 | 第30-52页 |
| 第一节 新疆维吾尔自治区公务员人力资源开发的目的、目标及影响因素 | 第30-32页 |
| 一、新疆维吾尔自治区公务员人力资源开发的目的 | 第30页 |
| 二、新疆维吾尔自治区公务员人力资源开发的目标 | 第30-31页 |
| 三、新疆维吾尔自治区公务员人力资源开发的影响因素 | 第31-32页 |
| 第二节 新疆维吾尔自治区公务员人力资源开发的具体措施 | 第32-52页 |
| 一、树立并强化“人才资源是第一资源”的观念 | 第33-35页 |
| 二、制定公务员人力资源开发的区域性特色长远规划，使其具有针对性、目标性 | 第35-38页 |
| 三、严格把住公务员的“入口”，是开发出高素质人才的基础要件 | 第38-41页 |
| 四、完善和健全公务员的培训制度，从根本上开发公务员队伍中的人力资源 | 第41-46页 |
| 五、实施和落实好公务员的“楼梯口”制度，进一步开发公务员的人力资源 | 第46-47页 |
| 六、健全公务员的考核制度，有效激励公务员队伍的人力资源开发 | 第47-49页 |
| 七、更新观念，遵循公务员流动规律 | 第49页 |
| 八、注意畅通“出口”，完善和健全公务员新陈代谢机制 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 发表论文清单 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
