| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第7页 |
| ·国内外研究现状 | 第7-8页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第8-9页 |
| ·有关数据资料的说明 | 第9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-10页 |
| 第二章 民营企业人才队伍结构现状调查与分析 | 第10-17页 |
| ·临沂市河东区民营企业发展概况 | 第10页 |
| ·河东区民营企业人才队伍结构调查与分析 | 第10-17页 |
| ·近几年以来，人才资源总量得到了很大的补充，但仍显不足 | 第10-11页 |
| ·人才队伍学历结构偏低，井且这种结构变化缓慢 | 第11-12页 |
| ·技术人才层次结构不合理，高层次人才偏少 | 第12页 |
| ·人才队伍的专业结构不尽合理 | 第12-13页 |
| ·人才地域分布不均衡 | 第13页 |
| ·企业管理者年轻化程度还不高，学历层次相对偏低 | 第13-14页 |
| ·专职科研开发人员总量少，企业对职工教育培训的重视程度不够，投入经费少 | 第14-15页 |
| ·高层次人才流失快，人才稳定难 | 第15页 |
| ·营销管理队伍人员数量不少，但学历偏低，中高级人才少，高级营销、管理和技术专业人才是民营企业人才需求的热点 | 第15-17页 |
| 第三章 民营企业人才队伍结构存在问题的原因 | 第17-24页 |
| ·民营企业经营者自身的原因 | 第17-18页 |
| ·民营企业体制方面的问题和原因 | 第18-24页 |
| 第四章 结论及对策建议 | 第24-31页 |
| ·基本结论 | 第24页 |
| ·优化民营企业人才队伍结构的对策和建议 | 第24-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 附：调查问卷 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 个人简介 | 第36页 |
