跨国公司在华跨文化管理研究

内容摘要	第1-7页
Abstract	第7-9页
第一章 绪论	第9-12页
·课题的国内外研究现状	第9-10页
·课题着重研究的内容	第10-11页
·课题的主要研究方法	第11页
·课题研究的主要创新点	第11-12页
第二章 文化的透视	第12-28页
·文化的诊释	第12-18页
·文化与管理的关系	第18-20页
·影响管理活动的文化层面	第20-21页
·文化模式与管理模式的关系研究	第21-23页
·文化模式与管理模式的跨文化比较	第23-25页
·文化的全球化与本土化	第25-28页
第三章 跨国公司跨文化管理的文化冲突	第28-37页
·跨国公司多元文化的现实	第29-30页
·跨国公司文化差异导致文化冲突	第30-31页
·跨国公司跨文化管理的文化冲突与解析	第31-37页
第四章 跨国公司跨文化管理的文化融合	第37-41页
·跨国公司的文化冲突与融合的辨证性	第37-38页
·跨国公司的文化融合	第38-41页
第五章 跨国公司在华跨文化管理的研究	第41-50页
·跨国公司在华跨文化管理面临的主要问题:文化差异	第41-43页
·跨国公司在华跨文化管理问题的分析	第43-45页
·跨国公司在华跨文化管理的方法	第45-50页
第六章 跨国公司在华跨文化管理在营销方面的应用	第50-57页
·跨国公司营销人员个性特征的跨文化分析	第50-52页
·跨国公司营销人员需求、动机、态度的文化差异	第52-53页
·跨国公司营销人力资源的跨文化差异	第53-55页
·跨国公司营销人力资源的跨文化管理	第55-57页
结束语	第57-58页
参考文献	第58-61页
致谢	第61-62页
附录	第62页