| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1．1 管理层收购的内涵 | 第9-10页 |
| 1．1．1 管理层收购的定义 | 第9页 |
| 1．1．2 管理层收购与股票期权、员工持股的区别 | 第9-10页 |
| 1．2 管理层收购的文献回顾 | 第10-12页 |
| 1．2．1 国外文献回顾 | 第10-11页 |
| 1．2．2 国内文献回顾 | 第11-12页 |
| 1．3 本文研究的意义、目的与结构 | 第12-14页 |
| 第2章 管理层收购的理论分析 | 第14-23页 |
| 2．1 管理层收购的经济学分析 | 第14-18页 |
| 2．1．1 现代产权经济理论 | 第14-15页 |
| 2．1．2 委托—代理理论 | 第15-16页 |
| 2．1．3 激励—约束理论 | 第16-18页 |
| 2．2 管理层收购的财务学分析 | 第18-23页 |
| 2．2．1 财务治理理论 | 第18页 |
| 2．2．2 公司附加价值(MVA)理论 | 第18-21页 |
| 2．2．3 管理层收购对MVA的影响 | 第21-23页 |
| 第3章 我国管理层收购的现状分析 | 第23-31页 |
| 3．1 我国国企改革进程与MBO | 第23-26页 |
| 3．1．1 国企改革历程综述 | 第23-24页 |
| 3．1．2 我国MBO与国企改革新方向 | 第24-26页 |
| 3．2 我国MBO的现状 | 第26-31页 |
| 3．2．1 我国MBO的运作流程 | 第26-28页 |
| 3．2．2 中外MBO的特征差别比较 | 第28-31页 |
| 第4章 我国管理层收购的财务运作分析 | 第31-42页 |
| 4．1 我国MBO的财务功能 | 第31-33页 |
| 4．1．1 有利于解决目前财务分配行为短期性与财务目标长期性的矛盾 | 第31页 |
| 4．1．2 有利于激发经理人员的企业家才能的发挥 | 第31-32页 |
| 4．1．3 有利于经理人员目标与企业财务目标的一致性 | 第32页 |
| 4．1．4 有利于实现现代财务管理的基本职能—优化资源配置 | 第32页 |
| 4．1．5 MBO后在“现金流”的管理上具有良好的财务效应 | 第32-33页 |
| 4．2 我国MBO存在的财务问题 | 第33-41页 |
| 4．2．1 国有资产流失问题 | 第33-37页 |
| 4．2．2 融资瓶颈问题 | 第37-39页 |
| 4．2．3 MBO后高分红问题 | 第39-41页 |
| 4．3 小结 | 第41-42页 |
| 第5章 我国管理层收购财务运作方式创新—融资租赁 | 第42-52页 |
| 5．1 融资租赁的定义及特征 | 第42-43页 |
| 5．2 融资租赁用于管理层收购的可行性分析 | 第43-44页 |
| 5．3 融资租赁用于管理层收购财务运作模式构想 | 第44-47页 |
| 5．3．1 融资租赁式管理层收购的基本操作步骤 | 第45-47页 |
| 5．3．2 融资租赁式管理层收购的特点 | 第47页 |
| 5．4 将融资租赁模式引入到管理层收购的意义 | 第47-49页 |
| 5．4．1 融资租赁自身的特殊优势 | 第47-48页 |
| 5．4．2 融资租赁方式有利于避免和消除MBO现有财务运作问题 | 第48-49页 |
| 5．5 融资租赁式管理层收购面临的困难与出路 | 第49-51页 |
| 5．5．1 融资租赁式管理层收购面临的困难 | 第49-50页 |
| 5．5．2 积极推动融资租赁式管理层收购的思路 | 第50-51页 |
| 5．6 小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第58页 |
